노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
격일제 토요일 출근을합니다 그리고 공휴일날 모두 정상출근입니다
그리고 하루에 점심시간까지합하면 10시간 근무하고요 점심시간1시간뿐이죠
그리고 따로 휴게시간이 안정해져있습니다
그래도 토요일근무하면서 1.5배를받을수있을꺼라고생각하지만
회사측에서는 토요일근무및공휴일에도 출근해야되고 하지만 1.5배를안준다고합니다
그리고 근무시간 8시간오버되면 1.5배를받을수있다고하더라고요
근데 30미만 회사라고 돈을안줍니다 따로 노동부에 신고하면 돈받을수있을까요?
이*혁 님
조회 : 11건
답변 : 1건
21.03.07
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
일반 사업장의 경우 토요일이나 공휴일은 휴일이 아닙니다.
(*5인이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장은 2022년부터 공휴일이 유급휴일이 됩니다.)
따라서 유급으로 약정하지 않았다면, 토요일이나 공휴일에 근무한다고 하더라도 가산수당이 지급되지 않습니다.
다만, 1일 8시간, 주40시간을 초과하여 근무한다면 연장근로에 따른 가산수당이 지급됩니다.
또한 점심시간 1시간을 사업주의 지휘감독에서 벗어나 자유로운 시간을 부여받았다면 휴게시간에 해당합니다.
감사합니다.
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