노무상담 Q&A
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Q.
근로 시작일은 작년11월달 부터 시작했구요.지금까지 주15시간 이상 근로 하고있습니다. 그런데 다음달 12월 이면 일을 그만 둬야 하는 사정이 있습니다. 횟수로 1년은 지났지만 그사이 2개월은 하던일을 중단하게 되어 (타인에의해) 무급으로 새일이 연결되기를 기다르다 다시 일을 시작하게 되었습니다. 그런데 2개월 새일자리를 기다르던 기간을 사퇴처리 했습니다. 왜 사퇴냐? 무급으로 일을 기다리고 있었는데 라고하니 휴직은 안된다고 하더라구요. 이런경우 제가 12월까지 일을 하고 그만두게 되면 퇴직금을 받을수 있나요?
이*늘 님
조회 : 17건
답변 : 1건
20.11.25
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
퇴직금을 지급받기위해서는 계속근로기간이 1년이상 인정되어야 합니다.
사용자의 승인을 받은 휴직기간이나 사용자 귀책사유에 의한 휴직기간등은 이러한 계속근로기간에 포함될 수 있으나 선생님과 같이 중간에 2개월간 일을 중단하고, 그 기간동안 서류상 퇴사처리까지 된 경우에는 해당 기간을 퇴직금 산정에 포함되는 계속근로기간으로 인정받기는 어려울 것으로 사료됩니다.
따라서 중간에 일을 그만두신 이후에 다시 일을 하신 기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금을 지급받기는 어려우실 것으로 생각됩니다.
감사합니다.
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