노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
무단퇴사이면 월급을 못받아내나요?
여기서 일 한지는 1달 반 정도 되었고요 일은 4시간씩 주 5회하고 있습니다. 매달 5일에 월급을 주신다 하셨는데 제가 먼저 말을 꺼내질 않으니 3일 이후에 보내주시더라고요, 여기서 좀 찝찝한 기분이 들더라고요, 그러고 이때 들어온 금액이 생각보다 너무 적었길래 출퇴근 카드를 제가 찍어가서 집에서 시간 그대로 계산을 해본 결과 216,260이라는 돈이 비더라고요. 그래서 주휴수당이 안 들어온거냐 여쭤보았는데 안 들어왔다 하시고 계속 넘어가시더라고요 주휴수당 외에도 4-5시간 정도를 계산에 반영 안 하시고 월급을 보내주셨으며, 이후에 주휴수당 관련 이야기만 하면 다음에 이야기 하자 미루시고, 하루는 계산해보니까 주휴수당이 아예 안 들어간다 라고 말하시길래 더 이상 여기서는 일을 못할 거 같아 그만 두겠다고 말씀드리며 이번 달 월급과 함께 다같이 해서 보내 달라 한 상황인데, 주휴수당에 대해서는 말을 일절 안 하시고 이번 달 월급은 다음 달 월급 일로 넘겨서 보내주신다 하는 이런 상황에서는 돈을 이번 주 내로 지급 받을 수가 있을까요?
박*규 님
조회 : 7054건
답변 : 12건
24.07.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
기존 급여일이 며칠이든 상관 없이 퇴사를 하는 경우 퇴사일로부터 14일 이내에 지급을 해야 합니다.
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강경표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.17
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
무단퇴사를 했다고 하여 월급을 지급하는 것은 법 위반이며, 주휴수당의 경우 그 주에 결근한 것이 아니라면 지급해야 합니다.
임금체불에 해당하는 것으로 생각되므로 노동부에 체불 진정 제기할 것을 고려해보시고, 미지급 시 노동부에 신고할 것을 사업주에게 알리셔도 됩니다.
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이준호 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.17
안녕하세요. 이준호 노무사입니다.
무단퇴사라고 하더라도 지금까지 제공한 근로에 대한 임금은 받으실수 있습니다.
다만, 주휴수당은 주 만근을 기준으로 하고 있기 때문에 결근하신 주의 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.
지속적으로 임금을 지급하지 않는다면 노동부 진정을 통해 해결가능합니다.
감사합니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.17
안녕하십니까 원자영노무사입니다. 무단퇴사라 하더라도 퇴사시점까지 근무한 기간에 대하여 임금을 지급해야 합니다. 현재 주휴수당, 일부임금에 대하여 임금체불이 있다고 판단됩니다. 이는 노동청에 임금체불로 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.17
임금은 퇴사 이후 14일 내에 지급되어야 합니다. 다만, 회사가 무단퇴사기간 일부를 무단결근 처리를 한다면 지급일이 늦어질 수는 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.17
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
무단퇴사라고 하더라도, 일한 만큼의 급여는 받으셔야 하고
못 받으시는 경우 사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.17
무단퇴사라고 하더라도, 퇴사 후 14일 이내로 일체의 금품(급여 등)이 지급되어야 합니다.
질문의 내용을 보니 이번 주 내로 지급할 것 같지는 않네요.
현재 퇴사하고 14일이 지난 상태라면 관할 노동청에 진정을 넣으시는 것이 제일 나은 방법입니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.18
무단으로 퇴사하더라도 그 이전까지 근로를 제공한 대가인 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
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김민우 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.18
근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
당사자 사이의 합의가 없는한 퇴직 후 14일 이내에 임금 등을 모두 정산받으실 수 있겠습니다.
이후에도 지급받지 못할 경우, 임금체불을 이유로 고용노동부 관할 지청에 진정을 제기하시기 바랍니다. 해당 경우, 추가 상담이 필요하오니 상담요쳥을 해주시기 바랍니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.19
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
보통 기존 월급날에 지급합니다.
퇴직 후 14일 이내에 지급하지 않으면 신고할 수는 있습니다.
무단퇴사라고 하더라도 당연히 월급은 지급되어야 합니다.
감사합니다.
김지수 배상
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.22
안녀하세요 백종수 노무사입니다.
무단결근 및 퇴사여도 이미 근로한 급여는 무조건 받을 수 있습니다.
지급하지 않으면 임금체불입니다.
감사합니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.22
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
무단퇴사로 인하여 법적인 책임을 지는 것과,
근로의 대가로서 급여를 받는 것은 별개입니다.
퇴사 후 14일 내 미지급시 임금체불로 인한 진정을 고려해볼 수 있습니다.
1:1문의 주시면 보다 상세히 안내드리겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일을 하고 받아야할 대금을 받지 못하는 경우, 노동청에 문의하거나 고용노동부의 원스톱 사업장 지원센터를 통해 상담을 받거나 노동위원회에 임금체불 신고를 할 수 있습니다.
원스톱 사업장 지원센터나 노동위원회에서는 사업장의 임금체불, 불법퇴직금 지급에 대해 적극적으로 개입하고 있다는 점도 확인해주세요.
하지만 그 전에, 직접 회사와 대화를 해서 임금 문제를 해결해 보는 것이 우선입니다. 임금의 산정방식과 받지 못한 임금에 대해 어떻게 해야할지 회사에 질문해보세요.
그리고 앞으로 근로계약서 등서류는 꼭 작성하고 사본을 보관하시는 것이 좋습니다. 근로계약서는 노동법상의 근로자의 권리를 확정하는 매우 중요한 증거가 됩니다.
주휴수당에 대해서는 원칙적으로 주 15시간 이상 근무 시에 주어지며, 무단퇴사와 상관없이 받아야 할 권리입니다.
또한, 퇴직을 통지하고 통지한 날로부터 14일 이내에 퇴직금이나 최종 월급을 받아야 합니다. 보통 통지를 한 날이 속하는 달의 월급일이 14일 이내라면 그 월급일에, 월급일이 14일이 지난 이후라면 통지일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 이 기간 내에 받지 못했다면 임금체불로 볼 수 있습니다.
따라서, 무단 퇴사에도 불구하고 법적으로 근무한 기간에 대한 임금을 받는 것이 원칙입니다. 퇴사하고자 하는 경우 예의를 차리고 정중하게 회사 측에 이야기하는 방법을 먼저 선택하는 것을 추천드립니다.
하지만 회사에서 이를 받아들이지 않거나 급여를 지급하지 않을 경우, 상기한 공공기관이나 법률 상담 센터 등을 통해 상담, 도움을 청하시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.