퇴사시 연차관련해서 의문인데요

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

2022년 11월 입사자의 경우 2023년 11월에 발생한 15일의 연차휴가를 1년동안 사용해야 합니다. 따라서 2023년 11월에 발생한 휴가 15개를 지금까지 초과해서 사용했는지 확인해보시기 바랍니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

입사일 기준으로 연차 계산 시 질문자님의 총 연차갯수는 26개 입니다. (입사 1년 미만 매 달 1개씩 총 11개 발생 + 2023년 1월 15개 발생)

차감이 가능한 경우는 ① 26개를 기준으로 총 사용한 연차와 비교하여 26개를 초과하여 더 사용한 것이 있는 경우  ② 포괄임금제 근로계약을 체결하여 급여에 미리 연차수당이 포함되어 있는 경우
이 두 가징 경우가 아니라면 차감은 허용되지 않습니다.

감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하십니까 원자영노무사입니다. 입사일 기준으로 작년 23년11월에 15일의 연차휴가를 부여받으신걸로 보입니다. 이는 전년도 근로(22년)에 대한 대가이므로 24년 7월에 퇴사를 하더라도 월 급여에서 차감할 수 없습니다. 따라서 15일 중 사용한 11일을 제외한 4일에 대한 잔여연차수당을 퇴사 시 지급해야 합니다.  감사합니다.

노성균 · Answer

11건을 발생연차갯수를 초과하여 사용한 것이 아니라면 회사가 계산을 잘못한 것으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

말씀하시는 1개월 개근에 따른 연차 1개는 재직기간이 1년 미만인 경우에만 속하고
질문자 분처럼 만 1년 이상 근무했으나, 당해년도에 1년 미만 근무하는 경우에 적용하는게 아닙니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

원래 근로자에게 발생하는 연차휴가보다 더 많은 연차휴가를 사용하는 경우 회사는 임금에서 공제할 수 있습니다.

김민우 · Answer

결근 없이 만근했을때를 가정하여 말씀 드리겠습니다.
22년 11월 입사 -> 23년 11월까지 11개 + 2023년 11월부터 2024년 11월까지 사용할 수 있는 연차 15개  =  근속기간 동안 발생한 상담자님의 연차는 총 26개입니다.

해당 26개의 발생연차에서 이미 사용 하여 정산받으신 휴가일수 + 퇴직전까지 사용한 일수를 계산하시어 발생한 연차에서 초과사용한 것인지, 남은 것인지를 계산 해보시기 바랍니다.

미사용 연차수당을 지급받으셔야 한다면, 회사에 청구하는 것이 맞겠으며 그럼에도 불구하고 회사가 연차미사용수당을 지급하지 않는 경우 추가 상담하시어 고용노동부 진정 등을 제기하시기 바랍니다.

백종수 · Answer

안녀하세요 백종수 노무사입니다.

아닙니다. 연차는 1년 미만 만근시 11개 / 이상시 15개씩 발생합니다.
따라서 26개 발생하고 사용한 연차 공제하시면됩니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

그런 것이 아닙니다.
연차는 최초 1년간 11개, 2년차에 15개가 발생하는 점 참고바랍니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 안내드리겠습니다.

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