6개월 미만 근로자 가족돌봄휴가 사용 가능 여부

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

가족돌봄휴가의 경우에는 근속기간에 관계없이 요건에 해당하는 경우 허용해야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.

최정희 · Answer

안녕하세요 최정희 노무사입니다.
가족돌봄휴가의 경우 계속근로기간과 관계없이 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위하여 신청하는 경우 허용하여야 합니다.
다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.
감사합니다.

김민우 · Answer

안녕하세요. 입사한지 6개월이 되지 않은 수습사원이라고 하더라도 가족돌봄휴가를 신청은 가능합니다.

다만, 관련법령에 의하여 회사가 선생님의 가족돌봄휴가 신청을 반려할 수 있습니다.

결국, 회사가 법령에 따라 반려할수는 있으나 상담자님의 사정등을 보아 가족돌봄휴가를 승인할 수도 있는 것이니, 신청해보심이 좋을 것 같습니다.

노성균 · Answer

법상 요건을 갖춘 경우라면 신청가능합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 불가합니다. 다만 회사의 승인이 있으면 가능합니다. 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네, 요건을 갖춘 경우 신청 할 수 있습니다.
다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 회사가 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.

1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

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