노무상담 Q&A
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Q.
해고예고수당 관련 질문드립니다
해고예고수당은 보통 해고인지 권고사직인지가 애매하여 받지 못하게되는 경우도 있다고 하더라구요..
제가 이번 15일에 해고통보를 받았을때 구두로 전달받았던 것도 있고 당황스럽기도 해서 증거를 남기지 못했는데요
해고 관련 메세지를 받은게 1건 있는데 그 내용이
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오늘부터 말일 까지 어떤 업무 할지 확인
진행할게 없다면 이번 주를 끝으로 업무 종료 해주시고
이번 주 내로 기존 업무 인수인계 후 업무 종료 할게요
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이렇습니다
혹시 이런 내용으로도 해고 통보 증거로 충분할까요?
충분하지 않다 or 애매하다면 어떤 조치를 취할 수 있을까요..?
그리고 제가 "8월 첫 주차 까지는 근무하고 싶다"며 회사 쪽에 이야기를 하게 되면 그건 해고가 아닌 권고 사직으로 판단될까요?
1*3 님
조회 : 155건
답변 : 2건
24.07.21
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.21
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
업무종료, 인수인계후 업무종료 등 명확하지 않은 표현으로 당사자간에 의견차이가 빈번히 발생하고 있습니다. 업무 종료가 해고를 의미하는지 분명히 물어보고 해고 서면 통지서 요청을 증거자료로 확보하는것이 가장 분명한 방법으로 사료됩니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.21
애매합니다. 전후 상황을 들어야 자세히 상담가능해보입니다.
말씀하신 문구는 권고사직으로 판단될 소지가 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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