노무상담 Q&A
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Q.
주6일(월,화,수,목,금,일) 5.5시간 근무하는 직원 일요일에 결근하고 토요일 출근 하면 주휴수당 발생하나요?
1. 주6일(월,화,수,목,금,일) 5.5시간 근무하는 직원이 일요일에 결근하고 토요일 출근 하면 주휴수당 발생하나요?
2. 36주차 수요일 퇴사(월~수)만 근무하면, 35주차 주휴수당 발생하나요?
3. 주휴수당 계산법?
주휴발생하는 주차 *5.5시간*시급 하면 되나요?
ex) 총 36주차 중 결근한 주차 제외 : 총 28주 * 5.5시간 * 시급 ?
늘*른 님
조회 : 2162건
답변 : 4건
24.07.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1. 일요일 소정근로일을 토요일로 변경하기로 합의한 경우라면 주휴수당이 발생합니다. 다만, 소정근로일 변경 없이 소정근로일인 일요일에 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
2. 35주에 개근하였다면 35주차 주휴수당은 발생할 것이고, 36주 중간에 퇴사한 경우에는 36주차 주휴수당은 발생하지 않습니다.
3. 1일 소정근로시간이 5.5시간이고 소정근로일이 주 6일인 경우 주휴수당은 5.5h*6일/40h*8h=6.6h입니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.22
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
소정근로일을 일요일에서 토요일로 변경하기로 하였는지 먼저 검토해 보아야 합니다.
그러한 내용이 없었다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.
1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
소정근로일을 개근하지 아니한 경우 주휴수당 지급의무는 없습니다.
본래 근로의무가 일요일에 있으며,
근무일을 사업주와 협의하여 토요일과 일요일의 근무를 맞바꾼게 아니고
근로자가 임의로 근로의무가 있는 일요일에 결근할 것이라면 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
1. 일요일 대신 토요일에 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
2. 발생하지 않습니다.
3. 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간(통상 40)x통상근로자의 1일 소정근로시간(통상 8)로 계산됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 합법적으로고용되고 그 주에 40시간 이상 근무하는 주5일 또는 그 이상 정규근무일 동안 근무한 근로자는 그 다음 주에 주휴수당을 받게 됩니다. 일본의 주휴수당기준에 따르면 주6일 동안 근무하되 일요일 하루 결근하고 토요일에 출근하더라도 그 주의 근로시간이 총 40시간 이상이 되면 주휴수당 발생할 수 있습니다.
2. 36주차 수요일에 퇴사하였고, 그 주에 월화수 3일 근무한 경우, 35주차 주휴수당은 발생하지 않습니다. 일주일에 40시간 이상 근무해야 주휴수당이 발생하기 때문입니다.
3. 주휴수당 계산법은 짐정받은 주당 근로시간(주휴일 제외)을 기준으로 계산합니다. 출근한 일수와 근무 시간, 그리고 시급을 곱한 값이 주휴수당이 됩니다.
ex) 총 36주차 중 결근한 주차 제외하고 총 28주 동안의 주휴수당을 계산하려면, 각 주에서 5.5시간 * 시급을 계산한 후 그 값을 모두 합하면 됩니다.
단, 위 내용은 일본의 주휴수당 관련 법률을 참고한 것이므로 한국 내근로법에 따라 변경될 수 있습니다. 한국 근로법상 "1주일 중 5일 이상 근무하고, '그 주의 휴일 중 1일'을 정하고, 휴일에 근로를 하지 않은 근로자는 주휴수당을 받아야 한다" 라고 규정하고 있습니다. 따라서 토요일에 출근을 하였다 하더라도, 근로자가 그 주에 정해진 휴일에 출근하였다면 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다. 국내의 경우에는 기업별로 상이하니, 사용처의 근무규칙을 확인하시는 것이 좋을 것 같습니다.
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