• Q.

  주6일(월,화,수,목,금,일) 5.5시간 근무하는 직원 일요일에 결근하고 토요일 출근 하면 주휴수당 발생하나요?

  1. 주6일(월,화,수,목,금,일) 5.5시간 근무하는 직원이 일요일에 결근하고 토요일 출근 하면 주휴수당 발생하나요?
  
  2. 36주차 수요일 퇴사(월~수)만 근무하면, 35주차 주휴수당 발생하나요?
  
  3. 주휴수당 계산법?
  ex) 총 36주차 중 결근한 주차 제외 : 총 28주 * 5.5시간 * 시급 ?
  
  늘*른 님
  조회 : 1532건 답변 : 4건 24.07.22 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.07.22

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  1. 일요일 소정근로일을 토요일로 변경하기로 합의한 경우라면 주휴수당이 발생합니다. 다만, 소정근로일 변경 없이 소정근로일인 일요일에 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
  2. 1주일을 전부 근무하지 않고 1주 중간에 퇴사한 경우에는 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
  3. 1일 소정근로시간이 5.5시간이고 소정근로일이 주 6일인 경우 주휴수당은 5.5h*6일/40h*8h=6.6h입니다.

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  김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.07.22

  안녕하세요 김대용 노무사입니다.
  
  소정근로일을 일요일에서 토요일로 변경하기로 하였는지 먼저 검토해 보아야 합니다.
  그러한 내용이 없었다면, 주휴수당은 발생하지 않습니다.
  
  1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

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  전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.07.23

  소정근로일을 개근하지 아니한 경우 주휴수당 지급의무는 없습니다.
  
  본래 근로의무가 일요일에 있으며,
  
  근무일을 사업주와 협의하여 토요일과 일요일의 근무를 맞바꾼게 아니고
  
  근로자가 임의로 근로의무가 있는 일요일에 결근할 것이라면 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.07.23

  1. 일요일 대신 토요일에 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
  2. 발생하지 않습니다.
  3. 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간(통상 40)x통상근로자의 1일 소정근로시간(통상 8)로 계산됩니다.
  
  

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