노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
1. 주6일(월,화,수,목,금,일) 5.5시간 근무하는 직원이 일요일에 결근하고 토요일 출근 하면 주휴수당 발생하나요?
2. 주휴수당 계산법?
ex) 총 36주차 중 결근한 주차 제외 : 총 28주 * 5.5시간 * 시급 ?
늘*른 님
조회 : 1067건
답변 : 3건
24.07.22
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.22
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
1. 일요일 소정근로일을 토요일로 변경하기로 합의한 경우라면 주휴수당이 발생합니다. 다만, 소정근로일 변경 없이 소정근로일인 일요일에 결근하였다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
2. 1일 소정근로시간이 5.5시간이고 소정근로일이 주 6일인 경우 주휴수당은 5.5h*6일/40h*8h=6.6h입니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
소정근로일을 개근하지 아니한 경우 주휴수당 지급의무는 없습니다.
본래 근로의무가 일요일에 있으며,
근무일을 사업주와 협의하여 토요일과 일요일의 근무를 맞바꾼게 아니고
근로자가 임의로 근로의무가 있는 일요일에 결근할 것이라면 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
1. 일요일 대신 토요일에 근무하는 경우라면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
2. 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간(통상 40)x통상근로자의 1일 소정근로시간(통상 8)로 계산됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 주휴수당은 원칙적으로 고용노동부의 주휴수당 관련 가이드라인에 따라 일주일 중 5일 이상 근무하고 그 다음 주 첫 번째 근무일에 무급으로 휴식을 취하게 해주는 경우에 해당합니다. 따라서 월-금 및 일요일에 근무하다가 일요일에 결근하고 토요일에 출근한 경우, 주휴일이 토요일로 변경되는 것이 아니므로 주휴수당은 발생하지 않을 수 있습니다. 하지만 이는 회사의 근무규정이나 노동계약 해당 사항에 따라 다를 수 있으며, 구체적인 상황 및 상황에 따라 다르므로 법률가에게 상담하는 것이 좋습니다.
2. 주휴수당의 계산은 '근무일수/주휴일수 * 일급'으로 계산됩니다. 예를 들어, 일주일에 월-금까지 근무하고 일요일에 휴식을 취하는 경우 주휴수당은 '5일/1일 * 일급'으로 계산되며, 이는 결국 일주일 동안 받는 월급의 1/5가 됩니다. 이때 일급은 '근무시간(5.5시간) * 시급'으로 계산됩니다. 의문의 경우, 총 36주 중 결근하지 않은 주의 수를 계산하고, 그 결과를 '결근하지 않은 주 수 * 5.5시간 * 시급'으로 계산하여 주휴수당을 구하게 됩니다.
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