노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
입사일과 퇴직일 관련
안녕하세요 퇴직일 관련하여 궁금한 것이 있어 글을 작성합니다.
우선 제가 회사 전산으로 입사일이 22년9월1일로 되어있습니다.
이 경우 제가 24년9월1일 퇴직을 원할 경우
24년8월30일까지 정상 근무 하면 9월1일 퇴직처리 되는걸까요?
(저희 회사는 토,일 휴일입니다.)
또한 제가 남은 휴가가 현재 3개인데 위의 상황 일때
8월 27일 까지만 근무하고 8월 28~30 휴가를 쓰면 9월 1일 퇴직일로 인정되나요?
추가로 제가 이 회사에 일한 날은 22년 7월 말인데
계약서 및 회사 전산으로는 22년 9월1일로 되어있습니다.
이 경우에는 퇴직금 계산할때 처음 일한일부터 계산해야 되는지 궁금합니다.
김*승 님
조회 : 3498건
답변 : 4건
24.07.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서나 취업규칙 및 단체협약 등에 퇴사시 기간 규정(ex. 30일전 사직서 제출, 1개월전 사직서 제출 등)이 별도로 규정되어 있는지 먼저 확인해보시기 바랍니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
1. 네 마지막 근무일 다음날이 통상 퇴사일입니다.
2. 네 휴가 사용일 다음 날을 퇴사일로 잡으시면 됩니다.
3. 실제 일한 날부터 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
네. 9. 1. 이 퇴사일입니다.
실제 일한날부터 퇴직금 산정해야합니다.
※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.24
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
퇴직금은 실제 입사하여 근로를 제공한 시점이 기준이 되고
2022. 9. 1. 입사하였다면, 가급적 2024. 9. 2.까지 출근하시고 퇴직하시는 것이 제일 좋습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 근무와 퇴직 관련해서 궁금하신 점에 대해 답변 드릴게요.
1. 입사일이 22년 9월 1일이라면, 24년 8월 30일까지 정상 근무 후 9월 1일에 퇴직이 처리될 가능성이 높습니다. 이는 회사의 퇴직 절차에 따르게 되는데, 보통 근무 당일을 기한으로 하여 그 다음 날을 퇴직일로 설정하는 경우가 많습니다.
2. 남은 휴가를 퇴직 전에 사용하는 것은 가능하며, 이 경우 24년 8월 27일까지 근무한 후 28일부터 30일까지 휴가를 쓴다면,휴가기간이 근무일에 포함되므로 퇴직일은 9월1일로 처리될 것입니다.
3. 실제로 근무를 시작한 날짜와 입사일이 다른 경우, 퇴직금 계산시에는 일반적으로 입사일에 따라 계산합니다. 그러나 만약 실제 근무일이 입사일보다 앞선다면 이에 대해 업무 상황에 대한 사전 합의나 증거가 있을 경우 협의를 통해 조정이 가능할 수 있습니다.
직장에서의 근무와 퇴직 등 관련해서는 어려운 사항이 있을 수 있는데요, 항상 정확한 정보를 토대로 결정을 내리실 수 있도록 도외주시기 바랍니다. 이외에도 궁금하신 사항이 있다면 언제든지 물어보세요.
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