어머니가 권고 사직을 당하셨습니다.

Question

노성균 · Answer

1. 권고사직은 합의하에 이루어지는 것이므로 2주 뒤에 퇴사하는 것으로 합의하면 문제 없습니다.
2. 권고사직을 거부하면 아무것도 아닙니다. 별도로 회사가 해고를 진행한다면 이를 부당해고로 다투셔야 하는 문제입니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 회사와 근로자가 합의를 해야만 퇴사의 효력이 발생하므로 회사의 사직 권고를 거부할 수도 있습니다. 만약 근로자가 권고사직에 거부하였음에도 회사가 일방적으로 권고사직으로 처리하는 것은 해고에 해당하므로 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

전연수 · Answer

권고사직을 요청받은 것이라면 해고가 아니므로 요청 자체에 대해서 다투기는 어렵습니다.

권고사직을 거부하였음에도 회사가 일방적으로 고용관계를 종료하면 이는 해고이므로, 부당해고로 진행할 수 있습니다.

또한 권고사직이 아닌 해고통보의 경우 1개월 이내 통지하지 아니하였으므로 해고예고수당도 청구가 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

3개월 이상 근무하셨다면, 해고 시에 30일 예고를 두거나 30일분 해고예고수당을 받아야 하고
권고사직 거부 시 회사에서 해고 처분한다면 부당해고 구제신청 가능할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1. 사직서만 쓰지 않는다면 가능합니다.

2. 권고사직을 거부하면 1) 보통 해고로 이어지거나 2) 해고는 시키지 않고 괴롭힘이 시키는 경우로 이어집니다.

5인 이상 사업장이라면 해고 시 부당해고 구제신청을 하시고, 해고로 이어지지 않으면 괴롭힘 신고를 고려해 보세요.

감사합니다.

김지수 배상

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