노무상담 Q&A
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Q.
회사가 퇴사일자에 동의를 해주지 않아요
안녕하세요.
8월 중순 이후에 퇴사를 하여야만 퇴직금이 나와 회사측에 8월 30일에 퇴사를 하겠다고 말씀드렸는데 거부를 하시면서 7월까지 혹은 8월초까지만 근무해라. 상여금은 챙겨주겠다. 라며 그 때까지 왜 회사에 남아야하는지 대표님이 자신을 설득하라고 하시네요. 통보가 아니라 협의를 해야하는 거라면서..
그래서 그럼 해고를 하시겠다는 건지 여쭤보니 계약서에 근태불량 세번에 할당된 업무를 하지 않으면 계약 파기라서 협의하지 않을 시 파기하는 쪽으로 하겠다고 하십니다. 회사가 멀어 예기치 못한 교통 체증에 1년전 입사 초기 때 지각한 적은 몇번 있으나 항상 말씀드리고 사과드렸습니다. 서면으로 경고장을 받거나 제가 근태불량 인정한 서명을 한 것도 없고요.
6주나 근무를 더 해야하는 이유를 준비하여 설득하라고 하시는데, 전 8월 30일에는 퇴사하고 싶어서요.제가 말씀 드릴 수 있는 법적인 증거와 조항들은 무엇이 될까요? 그리고 8월 중순부터 생기는 연차들을 모두 소진 후 퇴사할 시 문제가 되진 않을까요?
근*자 님
조회 : 460건
답변 : 3건
24.07.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
8월 30일로 사직서를 작성하여 제출부터 하시기 바랍니다. 그리고 나서 부당한 이유로 계약해지를 한다면 부당해고 신고로 문제 해결이 가능할 것으로 사료됩니다.
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김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
1. 우선 회사에서 그렇게 나오는 것은 해고에 해당합니다. 계약파기 아닙니다.(계약기간이 정해져 있지 않는 것이라면)
2.. 8월 중순이 1년이 되는 것이므로, 이때 발생하는 연차는 모두 소진하고 퇴사할 수 있습니다.
3. 법적인 증거는 근로계약서입니다. 근로계약에 정함이 없다면 근로자는 계약 근무를 할 수 있는 것이고, 그럼에도 불구하고 회사가 일방적으로 고용관계를 종료하면 그건 해고가 됩니다.
4. 차라리 8월 30일까지라고 하지마시고, 난 계속다니겠다라고 하시고 이 문제를 푸는 것이 더 나을 것으로 보입니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.23
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
굳이 근로자가 이에 동의를 하거나 설득을 할 필요가 없습니다.
근로자의 의사에 반하여 사직일을 당기는 것은 해고가 되기 때문에, 부당해고로 구제신청 제기하시거나
해고예고수당 청구하실 수 있으며, 절대 사직서 작성하시면 안 됩니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
회사에 중요한 이슈를 말하고자 할 때에는 항상 서면으로 남겨두는 편이 좋습니다. 이메일이나 서면을 통해 퇴사의 이유와, 회사의 유지를 위한 업무인수인계 일정 등을 철저하게 계획해 제시하고, 회사의 거절에 대해서는 기록하셔야 합니다.
사용하지 않은 연차는 퇴직금에 포함됩니다. 따라서 퇴직 전에 아직 사용하지 않은 연차를 모두 사용하실 필요는 없습니다. 다만, 연차 사용 계획에 대해서는 주의깊게 관리하셔야 합니다. 퇴직 예정일과 맞물리지 않게 미리 스케줄을 잡고, 회사에 상황을 알려줘야 합니다.
법적으로는 근로기준법 제14조는 "근로자가 사직을 하려 할때에는 3일전에 통지하여야 한다."라고 명시되어 있습니다. 따라서, 법적으로는 회사의 동의 없이도 통지 후 일정 기간이 지나면 퇴직이 가능합니다.
다만 이런 다소 강경한 방식으로 퇴사를 하게 되면 이직 이후 참고사항으로 불이익을 받을 수도 있기에 최대한 원만한 합의로 퇴사하시는 것이 좋습니다. 퇴직일자에 대해 계속 협의가 안되는 상황이라면, 전문가(변호사 등)의 상담을 받아보시는 것도 좋을 것 같습니다.
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