지각해서 점심시간

Question

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
무급으로 차감할 수 있는 것은 지각에 따라 본래 근무하기로 한 시간에서 부족한 만큼만 차감할 수 있습니다.
점심시간에도 근무하였다면 그 시간에 대해서는 차감할 수 없습니다.

회사에서 지급을 회피할 경우 지각 여부와 관계없이 근로기준법 상 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게를 부여해야 하므로 휴게 미부여에 대한 위반도 제기하시기 바랍니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

실제 근무한 시간에 대하여는 급여를 지급해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김준태 · Answer

안녕하세요 김준태 노무사입니다. 질문주신 내용에 대해 답변드리겠습니다.

근로시간이냐 휴게시간이냐는 회사의 관리감독 하에 놓여진 시간인지 아닌지에 따라 결정됩니다. 만약 계약서 상 휴게시간이 명확하게 명시되어 있고 그 시간에 회사가 별다른 간섭을 하지 않음에도 스스로 일을 한 경우라면 근로시간에 해당하지 않을 가능성도 존재합니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 임금체불 및 휴게시간 미부여 등 근로기준법 위반의 소지가 큽니다.

노성균 · Answer

지각을 했더라도 휴게시간은 부여해야 합니다.
지각한 시간에 대해서는 임금 차감은 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

지각했더라도 근무시간이 8시간 이상이므로 1시간의 휴게시간을 보장받아야 합니다.

1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

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지각해서 점심시간

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