노무상담 Q&A
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Q.
파트타이머 월차 갯수
안녕하세요, 파트타이머 월차 갯수 문의 드립니다.
휴가일수 계산은 통상근로자의 연차휴일수 x 근로시간/ 통상 근로자의 소정 근로 시간 x 8시간으로 했을 때 아래 예시들의 발생 시간과 월차 갯수가 맞는지 확인 부탁드립니다.
ex) 한 주에 24시간(하루에 8시간 근무) 근무한 4개월차 파트타이머
1x24/40x8 =4.8 (4.8시간에서 4개월 근무로 4.8시간x4=19.2) 그러므로 월차 2개 발생
ex) 한 주에 32시간(하루에 8시간 근무) 근무한 2개월차 파트타이머
1x32/40x8=12.8 , 월차 1개 발생
김*린 님
조회 : 1387건
답변 : 1건
24.07.25
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강경표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.25
채택글
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
단시간 근로자(파트타임) 근로자의 경우 연차휴가를 일 단위가 아닌 시간 단위로 부여하게 되므로
- 24시간 근로자: 24/40*8=4.8h*4=19.2 시간을 휴가로 사용하도록 배분하시면 됩니다. 2일 휴가 + 1.2시간 빠른 퇴근 부여
- 32시간 근로자: 32/40*8=6.4*2=12.8h 시간을 휴가로 사용하도록 배분. 1일 휴가 + 4.8h 시간 휴가 부여
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면 파트타이머에 대한 연차 부여에는 통상 근로자로 보아 연차 휴가일수를 계산하되, 그 계산된 결과에 해당 파트타이머의 월 평균 근로 시간을 고려하여 부여합니다. 하지만 주어진 예시대로 계산했을 경우 오류가 있는 것 같은데요, 정확한 계산을 위해서는 월근로시간 기준으로 분석해야 합니다.
주 15시간 이상 근무하여 1년을 근무한 근로자는 15일의 휴가를 가지게 되며, 이를 근로시간에 따라 조정하여 휴가를 지급하게 됩니다.
예를 들어,
ex) 한 주에 24시간(하루에 8시간 근무) 근무한 4개월차 파트타이머
- 월평균 근로시간 : 4주 x 24시간 = 96시간
- 휴가일수 : (15일 x 8시간 x 96시간) / (통상근로자의 월평균근로시간 160시간 x 8시간) = 7.2시간
- 그러므로 4개월동안 총 휴가일수 : 7.2시간 x 4 = 28.8시간, 이는 월차로 환산하면 약 3.6일 정도가 됩니다.
ex) 한 주에 32시간(하루에 8시간 근무) 근무한 2개월차 파트타이머
- 월평균 근로시간 : 4주 x 32시간 = 128시간
- 휴가일수 : (15일 x 8시간 x 128시간) / (통상근로자의 월평균근로시간 160시간 x 8시간) = 12시간
- 그러므로 2개월동안 총 휴가일수 : 12시간 x 2 = 24시간, 이는 월차로 환산하면 약 3일 정도가 됩니다.
위 계산은 근로기준법에 따른 대략적인 계산방법으로, 실제 휴가일수는 근무지 또는 고용주의 규정에 따라 다를 수 있습니다.
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