최저시급계약 만근시 급여

Question

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
209시간은 월급제 근로자(주5일 8시간 근로)의 임금 계산 시  (40시간 + 주휴시간 8시간)*4.345(한 달 평균 주수)를 계산하여 나오는 것이며
시급제 근로자의 경우는 실 근로시간 및 그 달의 주휴일이 몇번인지에 따라 계산되므로 주휴일 포함 유급근로시간이 25일이면 200시간으로 계산됩니다.

김동희 · Answer

1. 209시간은 1년 평균 소정근로일을 산정한 것이기에 매월 똑같을 수 없습니다.
2. 시급제로 근로계약을 맺었다면, 매월 소정근로시간에 따라 급여를 산정할텐데, 매월 소정근무일이 같지는 않기에 경우에 따라 209시간 보다 낮을수도, 높을 수도 있습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

급여 지급 방식이 시급제인지, 월급제인지에 따라 다르겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
1일 8시간 1주 5일 근무자인 경우 주휴일 포함하면 209시간이 맞습니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

급여형태가 시급제인지 월급제인지 등 구체적인 근로조건에 따라 다르게 계산될 수 있습니다.

노성균 · Answer

월급제근로자의 경우 주5일 일 8시간 기준 209시간으로 보고 산정합니다.
다만, 시급제근로자 등 매월 근로시간을 계산하여 임금을 지급한다면 다를 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

월급제는 월 평균 근로시간을 계산하여 급여로 환산한 것이며, 매월 급여가 일정합니다.
시급제는 매월 근로시간에 따라 월급여가 달라집니다. 참고해주세요.

1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

월급은 평균개념이기 때문에 209시간으로 봅니다.

감사합니다.

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