주40시간, 주 고정 연장근로 6시간일 경우 월유급근로시간은 몇시간인가요?

Question

김준태 · Answer

안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다. 질의주신 사항에 대해 답변드립니다.

후자로 1.5배를 가산하여 유급시간을 책정하는 것이 법에 부합합니다.

감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
연장 6시간은 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 1.5배 가산이 되므로 9시간으로 반영하여 계산하면 됩니다.
감사합니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
월급제 근로자인지 시급제 근로자인지 알 수 없으나 월급제 근로자로 가정하고 답변드립니다.
주6시간 연장근로이므로 월 환산 시 연장근로시간은 월 26.1시간입니다. (6*4.345)
5인 미만 사업장이면 209+26.1=235.1
5인 이상 사업장 연장근로 가산 반영하여 209+39.15=248.15시간으로 계산하시면 됩니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

1주 연장근로를 6시간씩 하는 경우 5인 미만 사업장은 그대로 6시간을 유급으로 처리하면 되고, 5인 이상 사업장인 경우에만 1.5배한 9시간을 유급으로 처리하면 됩니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장이면 연장근로 6시간에 대한 1.5배인 9시간으로 계산하시면 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김지수 · Answer

안녕하세요. 김지수 노무사입니다

시급계산을 한다면 밑에 248시간이 맞습니다.

그런데, 시급계산은 보통 통상임금을 기준으로 하며, 통상임금에 해당하는 임금(고전연장근로수당 제외)을 총 합해서 통상임금 산정 시간인 209로 나눠서 산출합니다.

감사합니다.

김지수 배상

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1.5배 가산하여 계산하는 것이 맞습니다.

1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

1.5를 곱하셔야합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

월 유급시간은 결국 연장근로에 대한 가산율까지 반영되어야 하므로 후자로 계산하시는 것이 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노무상담 Q&A

주40시간, 주 고정 연장근로 6시간일 경우 월유급근로시간은 몇시간인가요?

추천 채팅 상품

- 계약서, 급여대장, 명세서 검토 포함 - 전화 + 채팅을 통한 심층상담