노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
주6일12시간근무 2시간 휴게시간
안녕하세요.
주6일근무 10시간 근무, 2시간 휴게시간
입니다.
월급은 식비포함 300만원 입니다.
식사는 제공됩니다.
급여 300만원이 맞는지 궁금합니다.
짜**라 님
조회 : 3921건
답변 : 5건
24.07.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.29
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
본문 내용만으로는 판단이 어려우며 5인 미만 사업장인지, 5인 이상 사업장인지 그리고 근무시간에 야간(22시~익일06시)이 포함되어 있있는지 월급에 포함된 기타 수당은 없는지 에 따라 급여 검토 내용이 전부 다를 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.29
급여는 당사자가 정하기 나름입니다.
최저임금 위반 여부를 질의주신 것이라면 5인이상 / 미만 사업장인지 여부와 공휴일 근무 / 10시간 근무에 2시간 휴게가 포함된 것인지 여부 등 추가적으로 확인 필요해보입니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.29
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상인지 여부, 근로시간과 휴게시간 등 근로계약서와 급여명세서를 보고 구체적인 판단이 필요합니다.
1:1상담문의 주시면, 보다 상세히 안내드리겠습니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.07.30
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
충분히 가능합니다.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.01
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
휴게시간 2시간 제외하고 하루 10시간 근무한다면, 주휴수당 포함하여 (5인 미만 사업장 가정)
월 2,913,235원 이상 받으시면 되므로, 300만원이면 문제 없어 보입니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면 주 40시간을 초과하는 경우, 초과한 시간에 대해 150%의 수당을 지급해야 합니다. 이를 계산하려면 먼저 주간근무시간을 파악해야 합니다.
주6일 근무로, 하루 10시간 근무라면 주60시간 근무하는 것이며, 이는 주 40시간을 20시간을 초과하는 근무입니다.
그러므로 아래와 같은 계산이 필요합니다.
1. 일급 계산 : 300만 원을 한 달 근무일수(약22일로 계산)로 나누면 약 136,363원
2. 기본시급 계산 : 일급을 일일 근무시간(10시간)으로 나누면 기본시급은 약 13,636원
3. 초과근무수당 계산 : 기본시급의 150%를 평일 초과근무 4시간, 토요일 10시간에 대해 적용, 약 27,273원 * 4시간 = 약 109,090원, 토요일은 27,273원 * 10시간 = 약 272,730원
4. 한 달의 초과근무 수당 총액을 계산 : 109,090원 * 4 = 약 436,360원(평일), 272,730원 * 4(토요일) = 약 1,090,920원
총 근무일수로 나누어서 임금을 계산했을 때 초과근무 수당이 포함되지 않은 채 기본급만 받는 것으로 판단된다면, 이는 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 두 시간의 휴게시간이 임금에 포함되는지도 확인해야 합니다.
근무조건을 검토하고 따로 상담이 필요하다면 지역노동청이나 노동상담센터를 이용할 수도 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.