근로자의 초과근무를 막을 수 있나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

18시 이후에 연장근로가 필요한 경우 사전에 회사에 신청하여 승인을 받아야 하며 사전 승인 받지 않고 18시 이후에 사업장에 출입하는 시간은 근로시간으로 인정되지 않는다고 규정하신 후 실제로 신청 및 승인에 관한 절차와 관련 서류를 모아두시기 바랍니다. 필요하다면 연장근로 승인을 해주실 때 2시간을 초과한 연장근로시간은 승인하지 않으시면 될 것으로 사료됩니다.

김준태 · Answer

안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다.
질의주신 사항에 대해 답변드립니다.

초과근무기준 마련을 통해 18시부터 19시까지 의무적으로 휴게시간으로 설정하는 것은 당연히 가능합니다.
다만 19시부터 2시간 이상 근무하게 될 경우에만 초과근무로 인정하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

근로자가 회사의 묵인 하에 19시부터 1시간 일한 경우라 하더라도 이에 비례하여 초과근무수당을 지급해야 합니다.

회사의 시간외 근무 규칙을 마련하고 사전에 승인 형태로 운영하는 방법도 고려할 수 있습니다.
컨설팅이 필요할 경우 상담 신청해주시면 답변드리겠습니다

감사합니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

연장근로 사전승인 제도를 도입하시면 승인 없는 연장근로는 수당 지급에서 배제하시기 바랍니다.

관련하여 상담이 필요하신 경우 상담신청하시면 자세히 답변드리겠습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 내용을 취업규칙, 근로계약서에 기재하고, 사내 공지를 통해 근로자들의 초과 근로 시에
반드시 18~19시에 휴게시간이 보장되도록 운영하시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

네. 가능합니다.
정확하게 운영하시기 위해서는 구체적 컨설팅이 필요한 부분이긴 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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