권고사직 26-3을 요청받았습니다.

Question

김준태 · Answer

안녕하세요 노무법인태민 대표노무사 김준태입니다

고용보험 상실사유 26-3번 코드는 실업급여수급 사유에 해당합니다

기타 궁금한사항은 상담신청해주시면 친철하게 답변드리겠습니다

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 회사와 근로자가 서로 합의하에 근로관계를 단절시키는 것이므로 업무능력과 관련하여 문제가 없다면 권고사직에 합의할 이유가 없다고 사료됩니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
23-3코드는 근로자의 귀책사유가 징계해고 정도에는 해당되지 않지만(업무능력 미달 사유 등 포함) 사업주가 권유하여 사직한 경우를 말하며, 해당 코드는 중대한 귀책사유가 아니므로 실업급여 수급 대상입니다.
감사합니다.

김동희 · Answer

사직서를 꼭 거기에 맞추어서 쓸 필요는 없습니다. 단 사직서를 쓰게 되면 권고사직이 성립되는 것이므로, 부당해고 구제신청을 하기 어렵게 됩니다.

단순히 26-3으로 되어 있다는 이유만으로 실업급여 수급제한이 걸리지는 않습니다.

만약 해당 고용관계 종료가 부당하다고 생각하시면 사직서 제출하지 마시기 바랍니다. 그러면 회사는 해고를 할 것이고 거이에 대해 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다 26-3 코드는 실업급여 사유에 해당하는 코드입니다. 1:1문의 주시면 상세히 안내드리겠습니다.

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권고사직 26-3을 요청받았습니다.