파트타이머 계약서 재작성

Question

김동희 · Answer

기존에 1년짜리를 작성했고, 1년이 되지 않았는데, 3개월짜리로 다시 쓰자고 한다는 말이지요?

1. 새로운 근로계약서 작성을 거부해도 기존에 작성한 근로계약서대로 1년 계약기간이 적용됩니다.
2. 혹 3개월짜리로 다시 작성했다고 하더라도, 전체 기간이 1년 이상이 되면 퇴직금은 발생합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

최종 계속근무기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급 대상이며, 당사자가 연장계약을 원하지 않는다면 기존 계약기간 만료일에 근로계약이 자동으로 종료되는 것으로 보입니다.

노성균 · Answer

1년 이상 근무한다면 당연히 퇴직금 받을 수 있습니다. 3개월 단위인 것은 문제 없습니다.
근로계약서 작성을 거부한다면 기존 1년인 근로계약 내용이 유지될 것입니다. 이미 체결했다면 거부는 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서 작성을 거부한다면, 계약 연장을 거부한 것으로 근로자의 원에 의한 계약만료가 될 수 있습니다.
또한 3개월 단기 갱신하더라도 전체 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 정상 발생합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

1. 1주 15시간 근무한다면 퇴직금은 지급해야 합니다.

2. 근로자가 거부하더라도 되도록 서명을 유도하셔야 합니다.

근로계약서 미작성으로 처벌받을 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

전연수 · Answer

계속근로가 이어진 경우라면 계약서를 새로 작성하더라도 계속근로가 이어진 것으로 보아 1년 이상 근무 시 퇴직금 청구할 수 있습니다.

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