근로계약서 미작성

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약서는 당장이라도 작성을 하셔야 하며 퇴사 절차 규정(1개월 전 통보 등)을 미리 근로계약서 등에 정해둘 필요가 있습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.

1. 근로계약서는 작성하지 않을 경우 그 자체에 따른 불이익은 받는 주체는 대부분 사업주입니다.
2. 근로계약을 통해 퇴사절차에 대해 정한 바가 없으면 일반적으로 퇴사일을 정하여 문자이든 구두이든 고지하여
의사표시를 하면 되지만 불필요한 분쟁예방을 위해 사전에 알리는 것이 바람직합니다.
3. 근로조건 명시 의무 위반(근로계약서 미작성)의 문제는 노동청 진정제기가 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

수습종료에 대한 낌새가 있으면 절대 계약서 쓰지마셔야합니다.
다만, 그런게 아니라면 계약서는 작성하셔야죠^^

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

퇴사하더라도 병원 진료 스케줄 등에 공백이 발생하지 않는다고 한다면

문자로 얘기해도 관둬도 됩니다.

다만 퇴사 처리가 원만하지 않을 수 있으니 대면으로 미리 말하고 좋게 퇴사하시길 권합니다.

계약서는 원하지 않으시면 작성하지 않아도 됩니다.

대신 본인이 작성을 거부할 경우 근로계약서 미작성에 대해 신고하긴 어렵습니다.

감사합니다.

김지수 배상

노성균 · Answer

계약서를 쓰지 않는것은 근로기준법 위반으로 사용자가 처벌됩니다.
가급적이면 퇴사일을 협의하셔야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서를 작성해야 근로조건에 대한 서면 합의로서 추후 권리구제 시에 큰 도움이 될 수 있습니다.
작성하지 않는 경우 관할 노동청에 진정 접수 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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