노무상담 Q&A
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Q.
야근수당 누락
8월 말 퇴사 예정이여서
7월 29일과 7월31일 저녁7시~9시까지 인수인계서 작성으로 야근했습니다.
야근한것에 대한 7월29일 경에는 근로 일정 수정으로 기안을 올렸고
7월31일에는 출퇴근 기록 수정으로 기안을 올렸습니다.
8월 1일경 인사팀 담당자에서 31일에 대한 로그기록 아웃을 요청하여 드렸고 승인을 받았으나
실제로 받은 야근 받은 시간은 3시간으로 확인되어 문의를 드렸더니
출퇴근기록수정으로 올려서 못주겠다고합니다. 매달 전체쪽지로 야근할경우 근로일정 수정으로 올리라고했고 출퇴근기록으로 올리면 안준다라는 쪽지 독려했다라는 이유로 제대로 읽지 않은 제탓을하면서요.
제가 입사이래로 이번 야근이 처음이라 당연히 잘 올린 줄 알았고, 로그기록 아웃을 요청하셨으면 아시는거 아니였냐 그때 기안 수정 요청해주셨으면 고쳤을거다 했지만 그 말은 무시하셨고 계속 전체 쪽지 및 회사 공지사항에 있기때문에 놓친 제 잘못이라고합니다.
그래서 다시 올리겠다가 하였으나 마감해서 못주겠다고합니다.
혹시 이런경우에도 야근보상을 못받는게 맞나요 ?
김*영 님
조회 : 368건
답변 : 6건
24.08.04
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.04
안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.
실제 연장근로가 발생했다면 연장근로에 대한 임금청구가 가능합니다.
회사 내부 사무처리절차의 단순한 과오를 이유로 연장근로에 대한 임금 지급을 거부할 수는 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
근무내역을 증명할 수 있다면 당연히 받으실 수 있습니다.
회사 절차 문제로 지급을 거부할 수 없으며 이는 임금체불에 해당합니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실제로 야간근무를 실시했고 근무내용도 확인이 가근한 경우라면 보상이 지급되어야 합니다. 절차는 부수적인 요건일 뿐이라고 사료됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
회사 프로세스를 떠나, 실제 질문자 분이 초과근로를 하였다면
이에 대한 수당 청구는 가능하겠습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
근로내역만 입증할 수 있으면 연장근로수당을 받을 수 있습니다.
감사합니다.
김지수 배상
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강경표 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.
회사에서 연장근로 사전승인제도를 두어 승인받지 않은 연장근로를 인정하지 않겠다는 등의 규정을 두지 않는 이상 실제 수행한 연장근로에 대한 수당은 지급되어야 합니다.
본문의 경우 연장근로 사전승인을 거부한 것으로 보이지 않고 단순한 행정처리 오류이므로 연장수당을 지급받으셔야 할 것으로 생각됩니다.
심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼을 통해 상담신청해주시면 자세히 상당드리겠습니다.
- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)
- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s
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- 네이버 상담(대면 / ZOOM) 예약: https://bit.ly/3WwjLRY
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 사항은 법률적인 문제로 법률에 대한 충분한 이해가 필요합니다. 특히, 노동법 및 노동조합법에 관련된 내용이 포함될 수 있습니다. 여기서 제공하는 내용은 일반적인 정보를 제공하는 것이지 사실에 대한 구체적인 법률 조언을 제공하는 것은 아닙니다.
한편, 근로기준법에서는 야근에 대한 특별 수당 지급이 규정되어 있는데, 이는 주로 시간외 근로에 해당합니다. 일반적으로, 회사가 야근 수당을 지급하는 기준과 결정을 내리는 근거는 회사의 내규나 체계에 따라 다릅니다.
일반적으로 야근 수당 누락을 주장하려면, 야근을 했다는 증거가 필요합니다. 이것은 사내 메일, 야근을 하는 동안의 컴퓨터 로그, 출퇴근 기록 등이 될 수 있습니다.
해당 사항은 회사의 내규에 따라 달라질 수 있기 때문에, 사내 노조나 법률 전문가의 조언을 구하는 것이 좋을 수 있습니다.
결론적으로, 여러분의 상황은 분명히 노동법적으로 복잡한 문제입니다. 저희는 법적인 조언을 제공할 수 없지만, 상황이 해결되지 않는다면, 노동법 전문가에게 도움을 청하거나 의견을 들어보는 것을 권장합니다.
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