육아휴직 복직후 주휴수당

Question

노성균 · Answer

1. 발생합니다.
2. 법적으로 발생하는 상황이라 사규에서 주지 않는다고 하더라도 발생합니다(참고로, 이와 관련된 규정이 있는 경우는 거의 없습니다).

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

1. 발생합니다.
2. 법을 위반하는 사규이므로 효력이 없습니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

화요일까지 육아휴직 사용 후 수요일에 복직하여 그 주의 근무일을 모두 근무하였다면
주휴수당은 정상 발생하며, 이에 위반되는 사규는 효력이 인정되지 않을 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.

1. 육아휴직기간인 월~화를 결근으로 처리할 수 없으므로 주휴수당이 발생합니다.
2. 법적으로 문제됩니다.

※ 추가상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

취업규칙 등에서 특정일을 주휴일(일요일)로 지정한 경우에 주 도중에 복직한 경우 그 주 소정근로일을 개근하였다면 입사후 처음 도래하는 주휴일을 유급으로 부여하는 것이 바람직할 것이나 1주간(7일)을 채우지 못하였으므로 이를 무급으로 부여하더라도 법 위반이라고 할 수는 없습니다. 
다만, 첫 주휴일에 주휴수당을 지급하지 않더라도 복직일을 기준으로 1주일에 평균 1회 이상의 주휴일을 부여하지 않았다면 이를 정산하여 추가로 유급 휴일을 부여하여야 합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

육아휴직은 법에서 근무일로 간주합니다.

따라서 지급하지 않을 경우 사규에 따르더라더 법위반에 해당합니다.

감사합니다.

김지수 배상

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