노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
근무 기간 중 일급이 인상된 경우 퇴직금 계산
일급제로 근무하였으며,
근무 기간 1.2개월 중 3개월 차 지나며 일급이 인상되었습니다.
사업장에 퇴직금 정산을 요청하였는데,
퇴직 전 3개월에 대한 최종 일금으로 따지는 게 아니라
근무 기간 중 인상 전 3개월 동안의 일급이 고려되어
조정 산출된다고 전달받았습니다.
퇴직 전 3개월이 아닌
인상전 일급이 퇴직금에 고려되는 게 맞을까요?
수* 님
조회 : 722건
답변 : 5건
24.08.05
-
김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
채택글
퇴직연금 확정기여형이 아니라, 보통이야기 하는 퇴직금제도라면 퇴사 이전 3개월에 대한 평균임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다.
따라서 회사의 기준은 틀린 것입니다.
그리고 만약 통상임금이 평균임금보다 크면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 하니, 참고하시기 바랍니다.
-
강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
퇴직연금제도를 운용하고 있는 사업장이 아니라면
일반적으로 널리 알려진 퇴직금제도로 퇴직금을 산정하게 되는데
급여 인상과 무관하게
퇴직전 3개월에 대한 임금을 활용해 평균임금 산정 후 퇴직금을 계산하게 됩니다.
-
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.05
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사 직전 3개월의 임금으로 계산한 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.
-
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.06
퇴직전 3개월이 기준입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
-
손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.06
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
원칙적으로는 퇴직 전 3개월 급여를 기준으로 하되, 급격한 인상 또는 인하가 있게 되었다면
그 이전 3개월로 하기도 합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금은 일정 기간 이상 근무한 임금근로자가 퇴직할 때 지급받는 금액입니다. 퇴직금의 계산 방식은 근로기준법에서 정해져 있습니다.
본질적으로 퇴직금은 근무 기간에 따른 월평균임금과 잔존 근무기간을 곱한 액수로 계산되며, 여기서 월평균임금은 퇴직일 현재 과거 3개월간의 평균임금을 기준으로 합니다.
그러나 일급이 인상된 경우, 상황은 약간 다릅니다. 일급 인상이 퇴직 전 3개월 내에 발생한 경우에는, 인상 전과 후 모두를 고려하여 계산되어야 합니다.
예를 들어, 근무 기간 중 3개월 동안 일급이 인상되었다면, 퇴직금은 인상 전의 3개월간의 일급과 인상 후의 나머지 기간의 일급을 각각 계산하고, 그 합계를 근무 기간으로 나눠서 평균을 내야 합니다. 이렇게 계산된 금액이 월 평균임금이 되며, 이를 기반으로 퇴직금이 계산됩니다.
따라서 사업장에서 전달한 내용이 맞습니다. 이는 근로기준법에서 정해진 방식이며, 무엇보다 근로자의 실제 근무 상황과 임금 상황을 정확하게 반영하기 위함입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.