퇴직금 산정 계산 방식이 궁금합니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

평균임금을 계산할 때 매월 받는 임금과 연장/야간/휴일근로수당 등은 3개월분이 포함되나 미지급 연차수당의 경우 퇴사 전년도에 이미 받은 수당의 3/12만큼만 포함됩니다. 그리고 퇴사 직전 3개월의 기간의 일수가 반드시 90일은 아니며 89일~92일이 될 수 있습니다. 마지막으로 계산된 평균임금과 통상임금을 비교하여 큰 금액을 기준으로 퇴직금을 계산하여야 합니다.

우서준 · Answer

안녕하세요. 우서준 노무사입니다.

퇴직금을 계산하기 위해서는 평균임금(1일치)을 계산하여야 합니다.

평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 매월 지급되는 임금 및 임금성 수당(휴일근로 수당, 야간근로수당 등) + [매월 지급되지 않는 임금성 수당의 1년분 총액/12분의 3] + [퇴직전 이미 발생한(퇴직으로 인하여 연차휴가를 사용하지 않아 발생하는 연차수당이 아님) 연차수당/12분의 3]/마지막 3달 일수로 계산합니다.
즉 분자에는 매월 지급되는 임금 등의 3달치 총합 + 매월 지급되지 않는 임금성 수당 등의 1년분 총액의 12분의 3을 각각 합산하고, 분모는 퇴직 전 3달 일수로 하면 평균임금(1일치)이 계산 됩니다.

그래서 퇴직금은 1일치 평균임금 * 30 *( 계속근로기간일 수/365) 로 계산합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

연차수당은 직전년도에 연차수당을 지급받거나 받았어야 했을때 산입하는 것입니다.
연차휴가가 부여되었다가 퇴사시 비로소 연차수당으로 전환되는 것이라면 평균임금 산입시에서는 제외됩니다.

※상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

단순히 명칭만으로 판단해드릴 수 있는 것이 아닙니다.
가령, 인센티브의 경우에는 1년에 대한 지급인지, 매월 지급되는 것인지, 분기인지 반기인지에 따라 계산법이 다르게 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요. 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

퇴직금산정시 포함되는 연차수당은 퇴직으로 발생한 연차수당이 아닌 연차수당이 포함됩니다. 인센티브의 경우 실질에 따라 포함 여부 및 범위가 달라질 것입니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 근로계약서 / 급여명세서 첨부하여 상담신청해주세요. 상담 후 정확한 금액계산 등 상세히 안내드리겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다,.

인센티브는 1/4만 산정되고, 연차수당의 경우 1년 이내 지급받은 연차수당만 1/4 포함되고 퇴직 시 발생하는 연차수당은 포함되지 않습니다.

8.1 이전 3개월의 총일수(보통 89일에서 91일)로 3개월간 총임금(위 내용 고려) 을 나눠서 1일치 평균임금을 산정하시면 됩니다.
휴일수당은 다 포함합니다.

구체적인 산정방법은 상담 신청 부탁드립니다.

감사합니다.

김지수 배상

이한결 · Answer

안녕하세요 일상 노동법률사무소입니다.

1. 퇴직금은 퇴직전 3개월 임금총액과 마지막 3개월치 일수를 나누어 평균임금을 산정하고 이에 30일을 곱한 후 재직기간/365로 계산합니다.

2. 퇴직 3개월 전 임금에 포함되는 임금 항목
-3개월치 임금(연장/야간/휴일 모두 포함)
-퇴직 전 발생된 연차미사용수당 1/4
-1년치 정기 상여금의 1/4
-실적에 따라 지급되는 인센티브(명확한 규정이 있는 경우)

입니다. 감사합니다.

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퇴직금 산정 계산 방식이 궁금합니다.

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