교대근무자 연장수당(야간수당)은 기본급에 포함되는건가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

소정근로시간에 야간근로시간이 포함되어 있어서 야간근로 가산수당을 받았더라도 이는 소정근로의 대가가 아닌 야간근로에 대한 대가이므로 통상임금에서 제외되어야 할 것으로 사료됩니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

연장, 야간, 휴일근로 수당에 경우 소정근로에 대한 대가가 아니므로 기본급에 포함되지 않으며 통상임금에도 포함되지 않습니다.

감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 매월 고정적으로 지급되는 시간외 근무수당은 기본급에 해당하지 않습니다. 감사합니다. 김지수 배상

강경표 · Answer

안녕하세요 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

기본급에 포함되는 것이 아니라 별도로 연장근로시간 만큼 연장수당을 지급하거나 월 급여에 기본급 / 연장수당 / 야간수당을 구분하여 포함시켜 지급해야 합니다.

그냥 기본급 명목으로만 지급한다면 임금체불에 해당합니다.

심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.

- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)
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손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적 사정을 알기는 어려우나, 교대근무자라 하더라도 연장근로수당은 기본급 외로 따로 지급되어야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노무상담 Q&A

교대근무자 연장수당(야간수당)은 기본급에 포함되는건가요?

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