권고사직을 해주기 싫어서 사직서 결재를 해주지 않겠다고 합니다.

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직 합의가 안된 상태라면 계속 근무하시면 됩니다. 아무 것도 결정되지 않은 상태에서 만약 일방적으로 관두라고 한다면 "해고"가 되는 것이고요.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

이미 권고사직에 대한 당사자 의견이 합치되었고, 이를 증빙할 수 있다면 추후 권고사직에 의한 근로관계 종료를 주장할 수 있을 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

회사가 먼저 권고사직을 제안한 것이 맞고, 근로자의 경미한 귀책사유인 26-3이면 실업급여 수급이 가능합니다.

그런데 회사가 못해주겠다고 한다면 증거만 남기시고 퇴사 후 근로복지공단에 피보험자격 확인 청구를 하셔야 할 것 같습니다.

쉽지 않을 것 같네요.

감사합니다.

김지수 배상

이한결 · Answer

안녕하세요,

권고사직처리는 회사의 사직 권고에 따라 근로자가 퇴사할 경우 적용됩니다.

다만, 근로자 본인이 일반 사직서를 제출하였다면, 사직의 효과는 당기 후 1임금 지급기가 경과한 첫 날 발생합니다.