질문드립니다

Question

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

근로계약서에 급여 지급 방식이 시급제로 되어 있고, 시간당 11,000원을 받기로 하신 경우라면
7월 4일 ~ 23일까지 근무한 시간 + 주휴시간 고려하여 7월의 급여를 산정하셔야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

시급제인지 월급제인지에 따라 급여 계산방식이 달라지며 월급제의 경우라면 월급 일할 계산방식에 따라서도 금액이 달라질 수 있습니다. 정확한 상담과 계산을 위해서는 근로계약서 먼저 확인이 필요합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

월급이긴 하지만 중도입사자의 경우 계산방법에 따라서 달라질 수 있습니다.

보통은 월급여를 한달의 일수로 나누고 그 다음 재직 일수를 곱하는 방식으로 구하는데, 그렇게 계사하면 150만원입니다.

사장한테 급여명세서 등 어떻게 계산했는지 물어보세요.

감사합니다.

김지수 배상

문가람 · Answer

﻿안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.  일할계산은 한달의 전체 일수로 월급을 나누고 일한 기간의 일수만큼 곱하는 방식이 일반적입니다. 230만원을 31일로 나누고 4~23일까지 총 20일로 다시 곱하면 받아야 하는 월급이 나옵니다. 월급제 근로자는 연 평균으로 급여가 지급되는것이라 시간급으로 계산하는 것과는 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

월급제 근로자의 경우 별다른 규정이 없다면 보통 퇴사 시 일할계산은 계약기간을 일할계산하여 지급하게 됩니다.

따라서 7/4~7/23 근무에 대한 급여는 2,300,000/31일*20일=1,483,870원 (세전) 이며
소득세, 고용보험료 등 공제한 최종 금액은 약 1,469,230원 - 가불금 50만원 = 969,230원입니다.

단, 일할계산은 법적으로 정해진 바가 없어 실제 일한 날 기준으로 계산해도 무방하므로 위 내용은 참고적으로만 보시기 바랍니다.

손인도 · Answer

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금 수준에서 가불받은 임금을 공제한 임금이 지급됨이 타당할 것으로 판단됩니다.

노성균 · Answer

월급제근로자는 일할계산되어야 하므로 계산방법이 다를 수 있습니다.
근로계약서의 정확한 확인이 필요해보입니다.

※ 상세한 상담은 채팅·전화상담 추가요청 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

시급제인지 월급제인지 검토가 필요합니다.
급여명세서와 계산방식 등을 확인하신뒤 1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.

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