실업금여에대해서

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

질병 또는 건강상의 이유로 정상적인 업무수행이 불가능한 경우 회사에서 휴가, 병가, 휴가 등이 허용되지 않고 업무시간 조정 및 쉬운 종류의 업무로 전환도 허용되지 않아 어쩔 수 없이 퇴사한 경우 실업급여 신청이 가능합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

다시 취직하셨다니 새롭게 고용된 회사와의 이직사유가 중요할 것으로 보입니다.

질병으로 인한 자진퇴사의 경우
부서전환 및 직무전환 배치 가능 여부, 병가 및 휴직 사용 가능 여부 등 이직회피노력과
질병·부상 등으로 인해 직무수행이 곤란하였는지 여부를 진단서 등으로 종합적으로 고려해서 판단하기 때문에
엄격하게 심사합니다. 참고하시기 바랍니다.

문가람 · Answer

﻿안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.  첫번째회사 사유로 소급해서 신청할수는 없고, 현재 회사에 개인질병 등을 이유로 사직을 하여 수급자격을 인정받아야 합니다. 개인질병 등의 이유로 그만두는 경우 당장 일을 못하는 상태에선 실업급여를 원칙적으로 받을 수 없기때문에, 나중에 치료를 마치고 다시 일을 할 수 있다는 의사의 소견을 받아야 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 실업급여는 최종 퇴직 회사에서 신청 가능합니다. 감사합니다. 김지수 배상

손인도 · Answer

최종 회사에서 요건을 갖추어야 실업급여를 수급할 수 있습니다.

노성균 · Answer

현재 회사에서 비자발적사유로 퇴사하셔야 합니다.
다만, 통증때문에 일을 하기 불가능했던 상황을 인정받으신다면 가능합니다.

※ 상세한 상담은 채팅·전화상담 추가요청 부탁드립니다.

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