합의된 연장근로 거부할때 사유에 대한 증빙자료가 필요할까요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

우선근로계약서에 사전 합의 연장근로에 대한 문구나 기타 사규를 확인해보아야 하나 사측의 무리한 증빙요구가 아니라면 적절한 증빙자료만 제출하면 될 것으로 사료됩니다.

손인도 · Answer

연장근로 당시 회사의 답변이 있다면 이를 회사와 합의된 연장근로의 증거 자료로 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

노성균 · Answer

네. 추후 분쟁이 없도록 정당한 사유에 대한 증빙은 제출하셔야 할 것입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

고정된 연장근로가 아니라면 증빙서류 제출이 필요한 것은 아니나
해당 사유를 이유로 회사가 징계할 수도 있으니, 가급적 증빙서류를 제출하는 것도 방법이겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요, 일상 노동법률사무소입니다.

근로계약서 등을 통해 연장근로에 대한 동의를 미리 할 수 있습니다.

만약 동의를 하신 상황에서 회사의 연장근로지시를 거부하게 되면 업무지시 불이행으로 판단될 여지가 있습니다.

따라서 지시 거부에 대한 사유를 증빙하셔야 할 것으로 보입니다.

다만 회사의 사규, 취업규칙 등을 면밀히 살펴볼 필요성이 있어보입니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

징계를 받을 위기가 아니라면 굳이 제출하지 않으셔도 회사에서 제출하라고 강요하지 않을 겁니다.

감사합니다.

김지수 배상

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

계약서 문구 등 구체적인 검토가 필요하겠지만, 일단 제출하는 것이 좋아보입니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.

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합의된 연장근로 거부할때 사유에 대한 증빙자료가 필요할까요?

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