노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요.
근로 계약서를 보면 을은 계약기간 중 부득이한 사유로 계약 종료를 원할 경우에는 종료 30일 전에 갑에게 서면으로 계약 해지를 통보하여야 한다. 만일 이를 위반하는 경우에는 을은 이에 상응하는 어떠한 불이익도 감수한다. 라는 말이 있습니다. 그럼 저는 계약 해지 통보 후 30일 간은 일을 해야하는 걸까요? 30일이 되기전 계약을 종료하고 싶다면 전 그 불이익을 감수해야 하나요? ㅜㅜ 고맙습니다!
강*정 님
조회 : 61건
답변 : 1건
21.03.08
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
근로자가 퇴직의 의사표시를 한 경우 사용자가 이를 수리한 시기 또는
별도로 계약종료시기에 대한 특약을 정한 때에는 그 정한 시기에 각각 퇴직의 효력이 발생합니다.
따라서 사업주가 바로 수리하지 않았다면, 30일 후에 퇴직의 효력이 발생합니다.
사업주는 관련 규정을 위반한 경우 생기는 실손해에 대해 손해배상를 청구할 수 있습니다.
감사합니다.
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