파트타이머 주5 근무 이후 주2일로 줄이겠다는데 실업급여 요건에 충족할까요??

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로자도 재계약을 원한다고 하시고 근로조건은 기존과 동일하게 요청하신 후 회사의 거부의사표시를 받아두시기 바랍니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 공인노무사 강희곤 입니다.

통상적으로 잘 아시다시피 사업주가 재계약 의사를 밝혔음에도 재계약을 거부하고 
이직한 때에는 정당한 이직사유에 해당하지 않지만 
재계약 과정에서 근로조건 등 관련 사업주와 의견이 달라 계약이 
성립되지 않은 때에는 정당한 이직사유로 인정합니다.

따라서 근로조건에 관한 이견이 있어 재계약이 성립되지 않았음을 소명할 준비도 하는 것이 필요할 듯 합니다.

노성균 · Answer

재계약시 기존 근로조건과 다른 조건을 제시하여 재계약이 결렬되었음을 잘 입증하셔야할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

유창훈 · Answer

안녕하세요 노무법인 선택 유창훈노무사입니다.

재계약 과정에서 근로조건 저하로 재계약이 되지 않았음을 입증하여야 할 것입니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

우선, 근로시간 단축을 거부하신 후에, 근로시간 단축에 대하여 임금체불 신고 등을 사전 경고하여
그로 인해 해고나 권고사직으로 퇴직하게 된다면 실업급여 수급 자격 인정이 가능할 것으로 생각됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

문자 등을 통해서 기존 근로조건을 원한다는 증빙을 남기시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

기존과 동일한 조건으로 재계약을 요구하시고, 회사가 거부한다면 가능합니다.
이를 증명할 자료를 확보해두시면 됩니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담 진행해드리겠습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

실업급여의 수급사유 중 하나가

입사당시의 근로조건이 2개월 이상 낮아지는 경우가 포함되어 있기에, 해당 사유를 근거로 퇴사하시면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 다만, 이에 대한 입증서류는 충분히 준비하셔야 합니다.

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