참조만 부탁드립니다.
영업직의 경우, 일반적인 근무조건과는 약간 다르기 때문에 필요한 항목을 조금 더 상세하게 기입하는 것이 좋습니다. 따라서 표준 근로계약서보다는 산출 방식, 인센티브, 출퇴근 등에 대한 특수 조항이 포함된 근로계약서를 작성하는 것이 중요합니다.
급여는 시간제, 일급제, 월급제 등 다양한 방법으로 정할 수 있습니다. 하지만 근로기준법에 따르면, 임금은 매달 지급되어야 하며, 사업주가 임의로 변경하거나 지급을 거부할 수 없습니다.
특히 영업직의 경우, 인센티브가 임금에 큰 비중을 차지하기 때문에 그 산출 방식을 명확하게 규정해야 합니다. 인센티브의 계산 방식, 지급 시기, 지급 기준 등을 명확하게 적어야 합니다.
또한, '재량근무제'에 대해서도 명시해야 합니다. 재량근무제란 평소에는 자율적으로 근무시간을 정하되, 회사의 필요에 따라 특정 시간에 근무해야 하는 것을 의미합니다. 이 때도 근무 시간, 근무 방식 등을 세부적으로 적어 두어야 합니다.
마지막으로, 근로기준법을 준수하고 있는지 확인해야 합니다. 법적으로 문제 발생 시 처벌을 받을 수도 있으므로, 각 조항이 근로기준법에 맞는지 확인하시는 것이 좋습니다.
고용노동부에서 제공하고 있는 표준 근로계약서 양식 외에, 여러 사이트에서 근로 계약서 양식을 제공하고 있습니다. 다양한 양식을 참고하셔서 실제 근무형태에 맞추어 작성하시는 것이 좋을 것 같습니다.
- 근로자의 인생 정보
- 근무조건(근무장소, 근무시간 등)
- 임금과 인센티브의 산정 방식
- 휴가 및 휴식 시간
- 계약기간 및 계약해지 조건 등
이와 같은 기본적인 항목들을 꼭 포함하시고, 필요에 따라 추가 항목들을 더하시면 됩니다. 중요한 것은 모든 항목이 명확하게 작성되어야 하며, 특히 인센티브나 복장비등의 경비에 대한 내용은 반드시 포함되어야 한다는 점입니다. 일반적인 사무직과 달리 영업직은 출퇴근 시간이 고정되지 않을 수 있으므로, 그에 따른 특수성을 반영한 계약서 작성이 중요합니다.