노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직후 실업급여..
안녕하세요 10월에 복직을 앞뒀던 애엄마입니다.
다름아니라 여러가지 이유로 육아휴직후 퇴직을 하려고합니다.
최근 몇개월전에 친어머니가 혼자 살고계시다가 교통사고로 돌아가시고나서
충격으로 정신적으로 아직 힘든상태입니다
시부모님과 배우자는 근무를 계속 하시는상태라서
어머님을 잃은 휴우증(부정적인생각은) ,정신적 치료는 아이를 돌봐야된다는 생각으로 버텨내고있습니다..애기돌보는데도 지장이많이있어요
보건소에 정신상담 받을수있는 복지같은게 있어서 저희집에 오셔서 잘지내는지 확인상담 같은것은
한달에 한번정도씩 받고있습니다. 그것외에는 아이를 혼자두고 병원가기가 힘드네요..
친아버지도 혼자 계신상태인데 최근 혼자계시다가 차사고를 내시고 혼자 끼니를 잘 못챙겨드시는것을 보고 육아휴직후 퇴직을 하고 아랫지방으로 내려가야겠다는 결심을 했습니다.
여러모로 친족 부양하여야할 친족과의 동거로 인한 거소 이전을 알아봤는데..
나이는 70세 이시지만 아버지가 아프신것도 아니고 농사일도 하시고 계시기때문에
증명하기 힘든 실업급여 사유였습니다.
혼자계시다가 연락안되면 항상 내려가야되는 일이 번번합니다..
당장내려가면 일도 못하고 신랑 일자리부터 찾아야되는데 실업급여를받고싶어서 사유를 찾으니
육아로 인한 실업급여 사유도 어린이집 3곳이상 받아주기힘들다는 증명을 해야되서 증명이힘들고
질병으로 인한 코드같은경우는 우울증 이런 사유는 안된다고 하네요ㅠㅠ
권고사직으로 실업급여를 받기에는 회사경영상 문제는아니고 회사의 불이익 때문에 안된다하구요..
권고사직 사유중 육아휴직후 복직을 하지않고 업무미달등등으로 실업급여를 받을방법이 있을까요..
받을수있다면 어떤 사유나 코드로 실업급여를 요청해야 할까요ㅠㅠ
계약기간 만료라 하기엔
입사일은 22/3/14일인데 계약기간 종료기간이 안적혀있어요
23년 해바뀌면서 근로계약재작성도 안했구요 ㅠ혹시 이런사유라도 근로계약서 다시작성해서 실업급여 받을수있는 조건이 없을까요..
박*연 님
조회 : 2551건
답변 : 3건
24.08.17
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.17
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
여러모로 실업급여 수급 자격이 확실한 경우가 아니라면 휴가, 병가, 가족돌봄 휴직 및 기타 청원휴직 등이 가능한지 먼저 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.19
안녕하세요,
현재 상황에서는 퇴사를 하시면서 이직확인서 제출 정도는 미리 요청해두셔야 합니다.
이직확인서 요청을 하신 후 다른 사업장에서 기간제 근로자로 근무를 하는 방법이 있습니다.
계약기간 만료로 인한 퇴사는 이직 전 18개월 간 180일 이상의 유급일수만 있으면 되기 때문에 현재로서는 기간제근로계약직으로 2개월~3개월 정도 근무하시는 방법이 있습니다.
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김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.20
안녕하세요 김지수 노무사입니다.
휴가나 병가를 알아보시길 바랍니다.
감사합니다.
김지수 배상
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
위 상황에서 실업급여를 받기 위한 방법을 찾으시는 것 같습니다. 일단 실업급여를 받기 위해서는 해당 사람이 일자리를 잃었을 때 자발적인 이유(직접 사직을 내거나 일을 그만 두는 등)가 아닌 회사가 발생한 사정(폐업, 인력 줄이기 등)로 인해 일자리를 잃는 경우에만 실업급여를 받을 수 있습니다.
육아휴직후 복직을 하지 않고 퇴직하고자 한다면, 그 이유가 자신의 의사에 의한 것이기 때문에 실업급여를 받는 것이 어렵습니다. 또한 육아로 인한 실업급여 사유도 마찬가지로 자신의 의사를 반영하는 것이기 때문에 증명이 어렵습니다.
"s3 한다면 이 부분이 실업급여 받을 수 있는 지점이 될 수 있습니다. 그러나 이 경우에도 회사측과의 협의가 필요하며, 그에 따른 사직서 등의 서류 작성이 필요합니다.
근무조건 변경으로 인한 해고나 권고사직, 회사의 폐업 등이 실업급여를 받을 수 있는 명확한 사유이지만, 이 경우에도 명확한 증명과 절차를 거쳐야 합니다. 위의 상황에서는 근로계약서를 다시 작성하는 것이 실업급여를 받는데 도움이 될 수 있습니다.
현재 상황에서 가장 중요한 건, 재직하시는 회사와의 충분한 상의 및 협의가 필요하며, 근로기준법 등에 대한 이해가 필요합니다. 가능하다면 근로복지공단에서 운영하는 상담 서비스를 통해 구체적인 조언을 받아보시는 게 좋습니다.
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