노무상담 Q&A
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Q.
3월1일휴무/2,3,4 근무/5,6휴무/7,8,9근무
정식근로시작일은 3월1일이고 1년계약 했는데 3월7일 갑작스럽게 퇴사의사를 밝히며 17일까지 근무하겠다고 일방적인 통보를 받았습니다.
계약서상 퇴사 또는 해고하는경우 최소 15일전 알릴의무가 있다고 되어있는데 10일전에 통보한것도 황당하고
업무시간내 무단으로 근무지이탈, 무단조기퇴근 등 불성실하게 임했기에 계약서에 적힌 내용을 위반한 사실이 있습니다.
주휴수당 및 성과금을 지급해야할 의무가있나요?
임금을 31일로 나누어 휴무일을 뺀 6일치만 지급해도 되나요?
1일 근무시간은 9시간 + 1시간 휴게시간 입니다.
9시간내에 근무지이탈시간만 1시간가까이 됩니다
김*영 님
조회 : 21건
답변 : 1건
21.03.10
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
1주 15시간(휴게시간제외)이상 일하고, 1주일간 소정근로일(사업주와 일하기로 정한날)을 개근한 경우에는 "퇴사하는 주는 제외하고" 주휴수당이 발생합니다.
사업주 허락없이 무단 결근한 주가 있는 경우 해당 주는 주휴수당을 지급하지 않으셔도 됩니다.
감사합니다.
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