노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
퇴사를 하려고 하는데 급여 지연 지급으로 인한 실업급여 신청이 가능할까요?
매달 15일이 급여 지급일인데 3개월 동안 15일에 반급을 지급하고 30일에 반급을 지급하는 식으로 급여를 받고 있습니다.
이러한 경우 실업급여 대상자가 되나요? 아니면 다른 증거 자료가 있어야 하나요?
김***님 님
조회 : 6574건
답변 : 5건
24.08.21
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.21
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
실업급여 수급 여부가 퇴사 결정에 가장 중요한 상황이라면 퇴사하시기 전에 노동청에 임금체불로 신고해서 임금체불 여부, 지연지급 여부, 체불 금액, 지연 금액, 체불 기간, 지연 기간 등을 확정 받으신 후 임금체불확인서를 가지고 실업급여 센터에 실업급여 수급 자격 여부에 대한 상담을 받아보신 후 퇴사를 결정하시는 것이 안전합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.21
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
임금체불이 있는 경우 정당한 이직사유로는 인정하기는 하나
이직 전 1년 이내에 2개월 이상의 임금체불이 발생하여야하고
케이스 별로 구체적으로 2개월 이상의 체불이 있었는지 계산하여 요건을 심사합니다.
따라서 정확한 것은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 바람직하며
체불에 관한 증거로서 근로계약서, 임금명세서, 급여지급내역, 사업주가 발급한 임금체불확인서, 진정(고소)사건이 있었던 경우에는 체불임금등사업주확인서 등을
통해 판단하므로 증거가 필요합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.22
안녕하세요,
2개월 이상 임금체불을 이유로 퇴사를 한 경우 실업급여수급사유가 됩니다.
다만 이에 대한 명확한 근거자료 (입금내역, 근로계약서, 카톡, 전화 녹취 등)가 필요할 것으로 보이며
현 상황에 대한 구체적인 판단은 고용센터에 있기에 센터에 문의를 해보시길 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.22
2개월 이상 임금체불이 있었던 것으로 보이나, 구체적인 검토가 필요합니다.
관할 고용센터에 연락해보시고 미리 자료를 준비하시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.24
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
2개월 이상 임금체불 사실이 있다면 실업급여 사유가 됩니다.
관할 고용센터 담당자에게 문의해보세요.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
급여 지연으로 인한 실업급여 신청은 별개의 문제이며 정확히 말하면 급여 지연은 직접적인 실업 발생 사유가 아닙니다. 단순히 급여 지급일이 연기되었다는 사실만으로는 실업급여를 받을 수 없습니다.
실업급여 받기 위한 기준은 업무를 수행하는 이유가 없어짐, 즉 사직, 억울한 해고, 자격상실, 계약만료 등 직장을 상실하는 사유가 발생해야 합니다.
그 사유가 발생한 후 3일 이내에 이를 고용보험공단에 신고하고, 그로부터 5일 이내에 실업급여 신청을 해야합니다.
그러나 급여 지연은 노동법 위반 사안으로 볼 수 있으므로, 회사에서 급여를 지급하지 않는다면 노동청에 신고하거나 법률적인 조치를 취해야 합니다. 문제가 해결되지 않는다면 이를 사유로 한 퇴사가 가능해지고 이 경우에는 당연히 실업급여 신청도 가능합니다.
따라서 위의 경우, 회사와의 문제 해결을 위해 노동청이나 노동 상담소, 관련 전문가 등에 상담하고 필요시 법적 조치를 취하는 것이 중요합니다.
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