시어머님이 돌아가셨는데 상조휴가

Question

이한결 · Answer

안녕하세요

해당 사안은 근로기준법에 따른 휴가가 아닌 약정휴가에 관한 부분으로 보입니다.

아무래도 취업규칙에서 약정휴가에 관하여 어떻게 규정하고 있는지 먼저 살펴보셔야 할 것 같습니다.

만약 경조사 휴가는 월력을 기준으로 판단한다는 취지의 문구가 있다면 이는 아무래도 월력기준으로 부여하는 것으로 해석할 여지가 높습니다.

다만, 별다른 제한 규정이 없이 단순히 휴가의 개수만 기재되어 있다면 소정근로일에 대해서 휴가를 요구할 수 있으리라 사료됩니다.

먼저 확인하여야 하는 것은 취업규칙 등에 어떻게 규정되어있는지로 보입니다.

감사합니다.

유창훈 · Answer

경조휴가의 경우 회사에서 정한바에 따라 지급이 가능합니다. 회사 규정이 휴일 포함 4일인지 휴일을 포함하지 않은 4일인지에 따라 다를 것입니다.
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

법정휴가가 아닌 상조휴가는 회사가 별도로 정한 규정에 따라 부여됩니다. 취업규칙 등에 휴무일, 휴일포함이 명시되어 있는지 확인해보시기 바랍니다.

김동희 · Answer

결혼과 장례 등 경조휴가의 경우 반드시 직원의 근무일을 기준으로 부여되는 것은 아닙니다. 경조휴가 부여의무가 회사에 있는 것은 아니기 때문입니다. 그래서 대부분 발생일 기준으로 적용하여 질문주신 분의 회사와 같이 적용하는 것이 문제가 되는 것은 아닙니다. 만약 정관에 근무일 기준 4일을 부여한다 라고 되어 있다면 모르겠으나, 그렇지 않은 경우에는 포함하여 적용해도 무방합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

상조휴가는 법정휴가가 아니므로 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정하는 바에 따라 정해지게 됩니다.
따라서 휴무일을 포함할 것인지 아니면 소정근로일만을 계산할 것인지는 위와 같은 계약 및 규범의 해석을 통해 정해야 할 것으로 판단됩니다.

우서준 · Answer

안녕하세요. 우서준 노무사입니다.

상조휴가는 법정휴가(법에서 규정된 휴가)가 아니고 약정휴가에 해당합니다.

회사 정관에 "상조 휴가는 4일 이내"라고 규정되어 있으면, 이에 대한 해석권한은 원칙적으로 사용자에게 있습니다. 따라서 사용자가 이를 소정근로일이 아니라 역일로 해석해서 부여하더라도 문제는 없습니다. 다만, 다른 근로자에게는 소정근로일로 부여하면서 선생님의 경우에만 역일로 부여하는 경우 문제가 됩니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

규정 검토가 필요합니다.
4일 이내 외에 별도 문구가 없다면 일반적으로 휴일 등을 포함한 기간상 4일입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

우선 회사의 취업규칙, 휴가규정 등을 살펴보아야 합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

경조사휴가에 관하여는 법에 정한 바가 없어, 회사에서 임의로 정할 수 있습니다.
그리고 일반적으로 경조휴가는 주말을 포함하는 경우가 많습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

전연수 · Answer

상조휴가는 법정휴가가 아니므로 회사에서 규정하기 나름입니다.

노무상담 Q&A

시어머님이 돌아가셨는데 상조휴가