연차수당

Question

우서준 · Answer

안녕하세요. 우서준 노무사입니다.

연차휴가 시기지정권은 원칙적으로 근로자에게 있습니다. 다만, 사용자가 연차 유급휴가의 사용 촉진을 한 상황에서 근로자가 연차휴가 사용시기를 사용자에게 통보하지 아니한 경우에, 예외적으로 사용자에게 시기지정권이 발생합니다.
만약 사용자가 연차휴가의 사용촉진을 하지 아니한 경우라면, 싸인을 하지 않으셔도 됩니다.
만약 사용자가 싸인을 하도록 강요하고, 싸인을 하지 아니한다는 이유로 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하는 경우로, 5인 이상 사업장이라면 직장내 괴롭힘 신고를 하시면 됩니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자는 휴가 사용시 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여 연차휴가 사용 시기를 변경할 수 있습니다. 퇴사시까지 사용하지 못한 수당은 전부 수당으로 지급됩니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

연차유급휴가는 근로자의 권리로 회사가 특별한 사정이 없다면 거절할 수 없습니다.

만약 회사가 사용을 하지 못하게 하여 잔여 연차가 있는 상태에서 퇴직을 하게 되시면 연차유급휴가 미사용 수당을 청구하실 수 있습니다.

지급을 하지 않는다면 임금체불로 판단됩니다.

차후 문제가 발생한다면 저희에게 연락주시면 도움드리겠습니다.

노성균 · Answer

회사가 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다(적법한 연차촉진 제외).
싸인을 못하겠다고 확실하게 말씀하시고, 사용 못한 연차를 추후에 연차수당으로 정산받으시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로자는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있으며, 시기지정권도 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 있습니다.
퇴사시까지 사용하지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있습니다

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장에서는 퇴직 시 미사용 연차수당을 받으실 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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