노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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  • Q.

    연차 발생여부

    5인이상 사업장,
    주25시간 근무
    인 경우 연차 또는 월차가 발생하나요?
    은* 님
     조회 : 1369건 답변 : 10건 24.08.22
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    유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.22

    5인이상 사업장이고 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 연차 또는 월차가 발생합니다.

    감사합니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.22

    네. 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 연차휴가 발생합니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.22

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    네. 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 연차휴가 규정이 적용됩니다.

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    김준태 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.22

    안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다.
    질의주신 사항에 대해 답변드립니다.

    5인 이상 사업장이며 약속된 시간이 주15시간 이상인 근무자라면 근로기준법에 따른 연차휴가는 발생합니다.
    관련해서 상세한 내용이 궁금하시다면 상담 신청 부탁드리겠습니다.

    감사합니다.

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    김동희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.22

    5인 이상 사업장이고, 해당 근로자가 주 15시간 이상의 소정근로를 한 경우라면 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 적용됩니다.

    이때 발생하는 연차는 주40시간 근무자의 근무시간과 비교하여 비례적으로 적용하면 됩니다.

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    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.23

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    1주 15시간 이상 소정근로를 하는 근로자라면 연차는 발생하고
    다만 통상의 주40시간 근무자에 비례하여 관리하시면 되겠습니다.

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    이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.23

    안녕하세요

    연차유급휴가의 경우 주 15시간 미만 근로자가 아닌 이상 모두 발생합니다.

    때문에 단시간근로자에게도 연차유급휴가는 발생합니다.

    다만, 단시간근로자이기 때문에 연차유급휴가는 개수가 아닌 시간으로 발생합니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.24

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    네, 근로기준법에 따른 연차유급휴가가 발생합니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

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    손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.26


    안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

    상시근로자 5인 이상 사업장이고, 주 15시간 이상 근무한다면 연차 발생하게 됩니다.

    사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
    "손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

    별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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    전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.08.26

    5인이상 1주25시간근무하신 경우 법정 연차가 발생합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로기준법에 따르면 근로자가 1년 이상 근무하였을 경우, 근로자는 15일의 유급 연차가 주어지며, 그 후 매 근속년수마다 1일씩 추가되어 줍니다.

그러나 주 25시간 근로인 경우에는 주 40시간(한 주의 표준 근무시간)을 기준으로 보면, 이보다 적게 근무하는 파트타임 근로자이므로 그에 따른 비례한 연차가 주어집니다. 예를 들어, 주 25시간 근무하는 경우 한 주의 근무시간은 표준 근무시간인 주 40시간의 약 62.5%이므로, 표준 근무시간에 근무하는 근로자가 받는 연차인 15일의 62.5%인 약 9.4일의 연차를 받게 됩니다.

월차의 경우, 대부분의 기업에서는 월차라는 개념이 따로 존재하지 않습니다. 한 달 안에서 근무자가 이용할 수 있는 휴가는 연차를 사용하거나, 법에서 정한 기타 유급휴가를 사용하게 됩니다. 고용노동부에서 발표한 '근로자 총 86% 연차 휴가 미사용'이라는 자료에서도 '월차'라는 개념은 따로 언급되지 않고 있습니다.

이러한 규정은 모두 근로기준법에 근거하며, 사업장의 규모에 무관하게 적용됩니다. 그러나 구체적인 휴가 제도는 각 사업장의 휴가 규정에 따라 다를 수 있으므로, 근무하는 사업장의 인사 담당자나 노무사 등 전문가에게 문의하는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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