노무상담 Q&A
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Q.
출산휴가시 식대 지급 문의드립니다.
안녕하세요.
기존에 급여명세서에는 기본급+식대로 지급되었었는데요.
이번에 출산휴가 들어가고 첫 급여명세서를 받았는데요.
식대는 제외되고 기본급으로만 되어있습니다.
출산휴가시 식대 제외가 기본인 것인지 아니면 사업주 재량에 따라 제외가 될 수 있는 것인지 궁급합니다.
하*경 님
조회 : 3771건
답변 : 4건
24.08.26
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.26
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
식대가 통상임금인 경우에는 지급되어야 하고, 식대가 실비변상적 성격의 금품인 경우에는 출산휴가기간 동안에는 지급되지 않습니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.26
안녕하세요, 현재 사업장 규모를 확인할 수 없어 명확한 판단이어렵지만
만약 대규모 사업장이고, 식대가 매월 20만원씩 책정되어 지급되어 왔다면 식대도 통상임금으로써 지급되어야 합니다.
단, 우선지원대상기업이라면 정부가 지급하는 임금 외 회사가 지급하는 임금을 합산했을 때 식대를 포함한 통상임금보다 낮다면 회사에 청구하셔야 합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.26
식대가 실비변상이 아닌, 통상임금이라면 제외되어서는 안됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.08.26
식대의 성격이 실비변상적인 것이 아니라면 통상임금에 포함하여 계산하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
출산휴가 중에도 식대를 지급해야하는지 여부는 사업주의 내부 규정에 따라 다릅니다.
법적으로는 출산휴가중에 식대를 지급해야 한다는 명시적인 규정은 없지만, 사업장 별로 "근로기준관리규정"이나 "임금지급규정"으로 자체적으로 정하고 있는 경우가 많습니다.
식대 지급 여부는 직장 내부 규정이나 단체협약 등에서 따로 정해지지 않았다면, 기본적으로는 사업주의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.
자세한 사항은 해당 직장의 인사담당자나 노무자, 또는 노동법률에 대해 전문적인 지식을 갖춘 법률가에게 상담하시는 것이 좋습니다.
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