• Q.
  기타 임신으로 인한 병가로 무급휴가 신청시 회사에서 거부당할수도 있나요?
  현재 임신 17주이고, 혈액상의 문제가 있어 산정특례에 등록도 되어있습니다.
  임신을 한 상태에서 업무를 진행하기 힘들어, 의사 소견서 동반하여 무급휴가를 신청하려고 하는데,
  회사에서 거부당할 수도 있을까요?
  추가로 개인상의 문제로 4/10일까지 재직하여야 하여, 무급휴가후 퇴사 예정인데 거부 당했을시
  비자발적 퇴사로 실업급여 신청가능한가요?
  이*나 님
  조회 : 16건 답변 : 1건 21.03.10 즐겨찾기
• 노무사 프로필 이미지

  찾아줘노무사 답변

  21.03.12

  채택글

  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
  

  
  

  근로기준법상 임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 사업주는 출산 전 어느 때 라도 출산전후 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다.

  
  

  위에 해당하시는 경우에는 회사에 위 근로기준법에 따른 출산휴가를 먼저 요청해 보시기 바랍니다. 위 규정에 따른 출산휴가는 강행규정으로 회사가 거부하는 경우 처벌될 수 있습니다.

  
  

  아니면, 회사 취업규칙상 병가휴직 규정이 있다면 이에 따라 병가휴직을 신청하실 수 있을 것으로 보이므로, 회사의 취업규칙을 먼저 살펴보시기 바랍니다. 취업규칙이 없다면 회사간 협의에 따라 무급휴가(병가) 신청이 가능하며, 위 근로기준법상 출산전후휴가에 해당하지 않는 경우 사업주가 의무적으로 무급휴가를 수용해야할 의무는 없습니다.

  
  

  실업급여 관련 문제는 주소지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

  
  

  감사합니다.

  
  

  
  

  
  

  
  

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.