권고사직 3개월 급여

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직의 시기와 보상기준은 별도로 정해진바가 없으며 당사자간에 협의하여 결정할 사항입니다. 특히 보상기준은 권고사직의 사유와 귀책사유가 누구에게 있는지 등에 따라 달라질 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

전연수 · Answer

권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자가 동의하면 성립합니다.

언제 이야기하든 상관 없습니다. 당장 내일부터 진행하더라도 근로자가 동의하면 문제되지 않습니다.

'해고'는 5인미만 사업장에서는 예고제도 이외에는 법적 제한이 없으며

권고사직은 상시근로자수와 무관합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

1. 권고사직은 해고가 아닙니다. 회사가 직원에게 퇴직을 권유하는 것이지 해고가 아니며, 사직일자는 상호 조율하시면 됩니다.

2. 5인 미만 사업장은 해고가 자유로우며, 해고예고(30일전 통보)만 잘 지키시면 별도 문제가 없습니다(해고예고수당 지급 리스크)

사업장 운영에 어려움이 있으시다면 노무사의 자문을 통해 인사노무이슈로부터 자유로워지시길 바라겠습니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

권고사직과 해고의 차이점은 우선 회사가 근로자에게 퇴직을 요구하는 것은 동일하나 근로자가 이를 받아들여 사직의 형태를 취하는 것을 권고사직이라하며, 근로자가 퇴직할 의사가 없음에도 이에 반하여 퇴사처리 하는 것을 해고라고 합니다.

권고사직의 경우 사직서를 받아두기 때문에 해고 관련 분쟁이 일어날 여지가 적은 편이며 근로기준법 상 해고에 해당하지 않으므로 해고 사유 해고 예고수당 등이 해당사항이 없습니다.

3개월치 월급을 지급할 의무는 없으나 보통 1개월 치 월급을 위로금 조로 주는 경우가 많으며 이 또한 의무는 아닙니다.

유창훈 · Answer

권고사직은 회사에서 사직을 권고하였을 때 근로자가 이를 수락하는 것을 말합니다.
3개월 전에 이야기 할 이유는 없으며 언제 이야기 하더라도 권고사직을 근로자가 동의한다면 문제가 되지 않을 것입니다.

손인도 · Answer

권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들임으로써 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 권고사직에 의한 근로관계 종료 시 근로자에게 별도의 임금이 지급되어야만 하는 것은 아닙니다.

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