추석연휴 유급휴일 지급?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

5인 이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일로 처리되므로 공휴일(유급휴일)에 출근하지 않아도 당일을 유급으로 처리해야 합니다. 만약 공휴일(유급휴일)에 실제로 출근하여 근무한 경우 당일을 유급으로 처리해야 할 뿐만 아니라 "휴일근로가산수당"을 추가로 지급해야 합니다. 포괄임금설계가 어떻게 설계되었는지에 따라 실제로 지급여부 및 지금액이 달라질 수는 있습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일로 보장됩니다. 쉽게 표현하여 휴일(일은 하지 않아도)이지만 유급(임금이 발생됨)이라는 의미입니다.
20일 미만과 이상 근로가 유급으로 보장할지, 무급으로 할지의 기준이 될 수 없습니다.

다만 포괄임금제를 어떻게 설계했는냐에 따라 선지급이 된 것으로 볼 수 있는지는 계약서를 검토해봐야 합니다.

노성균 · Answer

5인 이상 사업장이라면 공휴일은 유급휴일이고, 공휴일 근무시 유급휴일수당이 나가야합니다.
20일 미만 기준을 정해두고 지급하지 않는 것은 법을 위반하는 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

유급휴일에 근로를 제공하지 않았다면 월 급여만 주시면 되고, 근로를 제공했다면 근로시간 대비 1.5배수를 책정한 임금을 지급하시면 됩니다.

손인도 · Answer

유급휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

구체적 포괄임금 방식을 알기는 어려우나, 공휴일에 근무하였다면 휴일근로수당 지급되어야 하고
근무하지 않았다면, 출근한 것으로 처리하여 월 급여만 정상 지급해주시면 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

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