해고예고수당

Question

노성균 · Answer

권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 합의하에 근로관계를 종료하는 것입니다.
말씀해주신 문구에서는 사직권유가 없었고, 해고에 해당합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 계속근로 3개월 이상인 경우 해고예고수당 지급 대상으로 사료됩니다.

이한결 · Answer

안녕하세요 이러한 경우 해고로 판단될 여지가 높습니다. 따라서 해고예고수당청구 가능할 것으로 보입니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
계속 일하고 싶다는 의사를 밝혔음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 3개월 이상 근무하신 경우라면 해고예고수당을 청구할 수 있다고 판단됩니다.
감사합니다.

유창훈 · Answer

위와 같은 대화가 오고 갔다면 해고로 볼 가능성이 높아보입니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

위 내용만으로 판단컨대 사업주의 일방적인 근로관계 종료로 보입니다.
즉 해고로 판단될 가능성이 높아 보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

결국 해고는 근로자 의사에 반한 근로관계 종료 통보이므로, 근로자의 의사에 반하였는지 여부 확인이 관건이 될 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다. 해고로 판단될 가능성이 높습니다. 증거자료를 확보하시고 1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

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