11개월 근무후 1달쉬고 재입사시 퇴직금 받을수 있나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴직금이 지급되려면 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 11개월 근무후 근로관계가 단절되었다면 재입사 후 1년을 다시 계속근무해야 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 다만, 공백기간이 발생하게된 경위와 당사자간의 의사 등에 따라 다른게 해석될 수 있습니다.

김준태 · Answer

안녕하세요 노무법인 태민 대표노무사 김준태입니다.

하나의 사업장에서 근로기간의 단절이 발생한 경우 이전 기간과 이후기간을 경우에 따라 합산할 수 있으나, 본 사실관계만으로는 정확하게 답변은 어렵습니다.
만약 사직서를 쓰고 나가신 경우라면 이전 근무기간은 단절됐다고 평가될 가능성이 높은 것도 사실입니다.

자세한 상담이 필요하시다면 상담 신청해주시기 바랍니다.

우서준 · Answer

안녕하세요. 우서준 노무사입니다.

퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우 발생하는 금품입니다.

선생님의 경우 "1월에 사직권고를 받아드려 그만 뒀고"라고 하셨으므로, 이 당시에 근로관계를 종료할 의사가 있었다고 보입니다.

근로자가 근로관계 종료의사가 있었던 경우 이는 실질적으로 근로관계가 단절된 것으로 판단합니다.

따라서 선생님이 비록 재입사를 하였다고 하더라도, 이는 기존의 근로관계의 계속이 아니라 새로운 근로관계의 형성으로, 이 시기부터 다시 계속근로기간을 산정합니다.

다만, 사직권고를 받아들인 것이 비진의 의사표시 해당하는 등 예외적인 경우에 해당하고 이것을 입증한다면 근로관계의 계속으로 평가 받을 수도 있습니다.

감사합니다.

유창훈 · Answer

퇴직금은 1년 이상 근로기간이 요구됩니다.
위와 같이 권고사직 후 재입사라면 권고사직을 받아들였다고 볼 가능성이 높아 근로관계는 단절된 것으로 판단될 가능성이 높아 보입니다.
감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
유감스러운 상황이지만 1년을 채우지 못하고 퇴사를 하였다면, 재입사를 하더라도 근로기간이 단절되어 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1월에 사업주의 사직 제안에 응한 것으로 보여 당시에 근로관계가 종료된 것으로 판단되며
다시 3월에 새로운 근로관계가 시작된 것으로 보여 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

애초에 퇴직 당시에 3월 재입사를 예정에 두고 퇴직한 것이라면 형식적 입퇴사로 퇴직금 청구할 수 있을 것으로 보이나
당시로서는 추후 복귀 여부를 정해두지 않은 채, 퇴직이 이루어진 것이라면, 퇴직금 청구 어렵겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김동희 · Answer

사직권고를 받아들였다면 고용관계는 24년 1월에 끝나게 되고, 24년 3월에 재입사한 게 되므로, 퇴직금 지급요건이 1년 이상 근속에 미달하게 됩니다.

지금 상태라면 24년 3월부터가 근속기간이 됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

안타깝지만, 위와 같이 처리할 경우 받을 수 없을 것으로 보입니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

노무상담 Q&A

11개월 근무후 1달쉬고 재입사시 퇴직금 받을수 있나요?

추천 채팅 상품

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.

못받으신 임금 철저하게 받을 수 있도록 도와드리겠습니다. 정확한 임금 산정 후, 노동청 진정, 이후 대지급금까지 안내드립니다. 임금 체불 진정 (최저임금 미달, 연장근로수당 미...

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.