주말, 공휴일 근무 시 대체 휴무와 수당 발생

Question

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1. 이미 작성된 근로계약서상 산입된 초과근로수당을 보아야 정확한 답변이 가능합니다.
2. 만약 근로계약서상 휴일근로수당이 없다면, 추석 근무에 대해 휴일근로수당 청구가 가능할 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

포괄임금제에 포함된 수당을 초과하여 연장, 야간, 휴일근로를 한 경우 그 초과한 만큼의 법정수당을 지급하여야 합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 포괄임금에 연장근로수당이 포함되어 있다면 그 범위 내에서 발생한 연장근로에 대해서는 추가로 지급 요청은 할 수 없습니다.
2. 5인 이상 사업자에서 추석은 법정 공휴일로써 휴일근로 가산수당이 발생되지만 만약 휴일수당에 대한 포괄임금에 책정되어 있으면 그 범위 내에서
추가 지급 요청은 제한되고 또한 적법한 휴일대체(다른 소정근로일과 휴일을 상호 대체하는 제도)가 이루어져도 휴일가산수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

포괄임금에 포함된 연장근로시간 범위 내에서 연장근로를 하였다면 더 청구하실 수는 없습니다.
구체적인 상담은 근로계약서와 최근 급여명세서 등을 보고 검토가 필요합니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

노성균 · Answer

포괄임금제 이므로 근로계약서의 구체적 내용을 확인해보아야 합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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