노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
출산휴가(90일) 사용 후 잔여연차를 이어서 사용 가능한가요?
1. 9월 1일부터 출산휴가라 가정하여 12월 1일 복직 시, 2024년의 잔여연차 5개를 출산 휴가 후 사용하여 12월 6일 복직이 가능한가요?
2. 10월 1일부터 출산휴가라 가정하여 복직일이 다음년도로 넘어갈 경우 출산휴가 후 연차를 붙어사용하고 싶은 경우 2025년 발생연차를 사용해야하나요? 현재 근무기준으로 연간 연차20개 발생하는데 2025년 출산휴가 종료후 2025년도의 연차를 몇개나 이어붙여 사용할수있을까요?
이*나 님
조회 : 62건
답변 : 1건
24.09.03
-
원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.03
채택글
안녕하세요 원자영노무사입니다.
1. 잔여연차를 붙여서 사용하는 것은 가능합니다. 회사에 연차휴가 사용을 신청하시기 바랍니다.
2. 2024년도분 잔여연차를 수당으로 정산해준다는 전제 하 말씀드리면, 2025년도분 연차휴가 사용이 가능하며 몇일을 사용할 것인지는 근로자의 선택입니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
출산휴가 후에 연차를 사용하는 것은 가능합니다.
1. 출산휴가 후에 연차를 사용하려면 회사의 연차 사용 규정을 따라야 하므로, 회사 방침에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로, 잔여 연차를 출산휴가 후에 사용하여 복직일을 늦추는 것은 가능합니다. 그러므로 2024년 잔여연차 5개를 출산휴가 후 사용하여 12월 6일 복직하는 것이 가능할 수 있습니다.
2. 연차는 근무년도에 따라 부여되며, 통상적으로 다음년에 사용할 수 있습니다. 따라서 10월 1일부터 출산휴가를 사용하고 다음 년도로 넘어가는 경우에도 현재 근무년도의 연차를 사용할 수 있습니다. 그럼, 2025년도에 발생하는 연차는 예정된 복직일 이후에 사용 가능합니다. 복직일 이후에 2025년도에 발생하는 연차를 얼마나 사용할 수 있는지는 그 해의 연차 발생 현황과 해당 회사의 연차 사용 정책에 따라 달라질 수 있습니다.
이 모든 경우에 대해 회사의 인사담당자나 상사와 충분히 사전 협의를 해 두는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.