임시휴업일 근로수당

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

월급제 근로자인 경우 원래 휴무일과 공휴일이 겹쳐도 추가로 유급으로 처리할 필요가 없고 만약 출근한다면 휴일근로수당이 발생합니다. 다만 시급제 또는 일급제 근로자의 경우에는 유급으로 처리해야 합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

10월 1일이 공휴일이기 때문에 해당 일자에 근무하는 직원에 대해서는 근무한 시간에 대한 가산임금과 당일 유급휴일분을 지급하여야 합니다.

다만, 해당일자에 근무스케쥴이 없는 직원에 대해서는 별도 수당을 지급할 의무가 없습니다.

추원일 · Answer

안녕하세요 노무법인 늘품의 추원일 노무사입니다.
 10월 1일 임시공휴일에 일하게 되면 1.5배의 휴일수당이 발생합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근무하는 경우 1.5배 휴일수당 지급하시면 됩니다.

2. 일하지 않는다면 별도 수당 지급의무 없습니다.

노성균 · Answer

임시공휴일에 근무하면 1.5배 받는게 맞습니다.
그날 쉬면 별도 수당은 없습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

법정공휴일에 근로제공을 한 경우 1.5배 가산수당이 발생합니다.
만약 법정공휴일에 휴무였다면, 별도로 수당이 발생하지 않습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

손인도 · Answer

유급휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일수당이 지급되어야 함이 원칙입니다.

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