퇴사하는데 연차가 없다고 합니다. 맞는 얘기인지..

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회계연도로 운영한다고 하더라도 근로기준법상 보장된 연차휴가 보다 불리할 수 없습니다. 최대 26개(=11개+15개)의 휴가는 보장될 수 있습니다. 다만 1년 미만 기간 결근 여부에 따라 다를 수 있습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

법적으로 연차유급휴가를 정산하여야 할 것으로 보이며

총 발생하신 연차유급휴가는 26개입니다.

총 사용하신 연차유급휴가에서 공제한 잔여 연차유급휴가가 청구가능할 것으로 보입니다.

김동희 · Answer

틀린 이야기입니다.

1. 23년 5월 22일 입사이고 24년 8월 31일 퇴사하면 발생하는 총 연차는 26개입니다.
2. 이중에서 재직 기간에 사용한 연차를 제외한 부분은 퇴사할 때 미사용수당으로 지급해야 합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사업장에서 편의상 회계년도 기준으로 연차를 관리할 수는 있으나 퇴사시 정산 과정에서 입사일 기준의 발생한 연차보다는 불리하게 적용할 수는 없습니다.
따라서 위 근무기간과 관련하여 입사일 기준 발생연차는 1년재직기간 미만 연차 11개를 포함하여 총 26개가 발생하고
이중 사용한 연차를 제외한 나머지 잔여 연차가 있다면 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

단 연차발생기준 충족을 전제로 합니다. 감사합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 대표노무사 탁성민입니다.

1. 상담자분의 경우 총 11개+15개 하여 총 26개의 연차가 발생합니다. (출근율 80% 충족 및 무단결근이 없다는 가정)

2 .따라서 26개 - 9개 = 17개의 연차 미지급수당을 정산 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
회계년도 산정방식이 근로기준법상 입사년도 산정방식보다 불리하다면 입사년도로 재산정해야 합니다. 따라서 24.5.22.에 15일이 발생하는 것이 맞고, 사용하고 잔여연차는 퇴사 시점에 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

잘못된 이야기입니다.
만근 전제로 입사일로부터 1년간 11개, 24.5.22. 15개가 발생한 상황입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

받을 수 있습니다.
현재까지 총 26개(11+15)의 연차가 발생하였습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

손인도 · Answer

위 재직기간 중에는 총 26개(소정근로일 개근 전제)의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

노무상담 Q&A

퇴사하는데 연차가 없다고 합니다. 맞는 얘기인지..

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