노무상담 Q&A
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Q.
계약서 상
주5일 근무에 9시 출근 6시 퇴근이고 휴계시간 1시간이 포함되어있다고 나옵니다.
근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간 주 5일 근무하되 회사의 요청으로 12시간 범위내에서 연장근로 할수있다고 합니다.
휴게시간의 경우 업무의 사정에의해 변동될수있고 직종에따라 별도의 근무스케줄이 생길수 있다고 하지만 1시간을 다 쉴수없는 환경입니다.
1주일간 소정근로일을 개근한 경우 일요일에 유급주휴일이 발생한다고 되어있으나
교대근무여서 한달에 총 8일 휴무를 갖습니다.
연봉의 기본연봉 + 연장근로수당으로 구성되었고 1월 평균 15시간에 해당하는 수당을 준다고 명시되어있습니다.
궁금한점은
1. 주5일 근무라고 하면 1년에 주말개수가 104 + 근로자의 날 1일 이지만 현재 96 + 1로 쉬고 있는데 추가 수당을 받을수 있는지,
2. 교대 근무라 1주일에 평일 한번은 휴무가 들어가는데 유급주휴일을 받을수 있는지, 받는다면 일요일 출근은 주말수당이 나오는지,
3. 연봉이 만약 2400이라면 약 9.8% 정도가 연장근로 수당으로 되어있고 나머지가 기본연봉으로 나오는데 1.번의 내용이 연장근로수당에 포함되는건지도 궁금합니다.
하*철 님
조회 : 44건
답변 : 1건
20.11.26
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 1주일에 15시간이상 근무하고 계시므로, 1주일에 한번 유급주휴수당이 발생하며, 이를 전제로 실제 부족한 주휴수당을 청구하실 수 있습니다.
(단, 무단결근하신 주 및 퇴사하시는 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.)
2) 평일에 한번 휴무가 들어가더라도 1주 소정근로시간(휴게시간제외)이 15시간 이상이시라면 유급주휴수당을 받으실 수 있습니다. 유급주휴일에 출근하신다면, 근로자 5인이상 사업장인 경우 휴일근로 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 통상임금의 2배를 휴일근로수당으로 받으실 수 있습니다.
3) 선생님 사업장에서 포괄임금제를 설정하고 있다면, 연장근로수당이 선생님 연봉에 포함되어 있을 것입니다.
감사합니다.
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